Onun növündən asılı olaraq bayram və iş şəraitinin xüsusiyyətləri müddəti

Pullu illik məzuniyyət miqrant vətəndaşlara verilən sosial təminat verir edir. Əmək Məcəlləsinin Fəsil 19 məzuniyyət aşağıdakı müəyyən edir: illik ödənişli əsas (və ya əmək) əlavə istirahət və məzuniyyət pay olmadan (sizin hesabına). Digər istirahət fəaliyyəti işəgötürənlər və ya tərəflərin kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

illik məzuniyyət müddəti 4 həftə (28 təqvim günü) dayanır. ay işləyib başına iki ay müqavilə (bu və ya kompensasiya) əsas bayram imzalanıb İşçi iki iş günü dərəcəsi verilir. ayda iki təqvim gün hesablanmış Mövsümi işçilərin əsas məzuniyyət çalışmışdır.

müəssisələrin hökumət və ya yerli aktları qərarları ilə tənzimlənir Əlavə ödənilir bayram. ilə işçilərə Extra qalan nizamsız iş saatları uzun üç təqvim gündən az ola bilər.

işçinin tələbi təmin ailə hallar və ya digər qanuni səbəblər ilə bağlıdır ehtiyac olan pay olmadan buraxın. onlar işəgötürən ilə danışıqlar və qarşılıqlı razılığı ilə təyin edilir Vacation vaxt.

14 gün maneəli işçi - - 60 gün, vəzifə şəhid əsgər tayfa növbəti - 14 gün qədər, işçi onların nikah və ya itirilmiş yaxınları qeydiyyatdan valideynlər olmaq WWII iştirakçıları ödənilməmiş məzuniyyət 35 gün iş pensiyaçılar etmək hüququna malikdir - 5 gün.

əsas və əlavə, maksimum həddi daxildir məzuniyyət müddəti məhdud deyil. Onların müddəti təşkilatın öz maliyyə və asılı olaraq müəyyən edilir istehsal imkanları.

tənzimləyən əsas prinsiplər verilməsi qaydası məqalələr Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-128 nəzərdə tutulmuş və ödənişli məzuniyyət müddəti. illik bayram etmək hüququ işçi müəyyən bir yerdə iş altı ay sonunda görünür. işəgötürənlər ilə razılaşmaya əsasən, bu müddət daha əvvəl gələ bilər.

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məzuniyyət vaxtı. vacation Pullu hər il təqvim günü ilə hesablanır və az 28 gün ola bilər. (Çətin və ya zərərli iş şəraiti üçün) işçilərin bəzi kateqoriyalar hüququna malikdirlər əlavə məzuniyyət, əsas bir əlavə təqdim olunur. Belə ki, ümumi, onlar daha çox 28 gün qalmaq üçün nəzərdə tutulur.

ödənişli bayram müddəti bu müddət ərzində düşmək ictimai bayram, və buna bayram etdi gün sayı köçkün məzuniyyət son günü daxil deyil.

azyaşlı işçilərin qanuna əsasən 31 təqvim günü tərk hüququ təmin edilir.

universitetlərin müəllim heyəti 56 gün həcmində uzun tətilə getmək. işçilərin digər kateqoriyaları 42 56 gün təhsil sahəsində analıq məzuniyyəti almaq.

bayram əlil ictimai uzun müddəti ilə xarakterizə səlahiyyətliləri, bələdiyyə işçiləri. Onlar ən azı 30 təqvim günü istirahət üçün icazə verilir.

müstəntiqlər, prokurorlar, müəllim və tədqiqatçılar prokurorluq, o cümlədən Prokurorlar istiqamətlərə səyahət vaxtı daxil deyil ki, istirahət 30 təqvim günü hüququna malikdirlər.

səhiyyə təşkilatlarının Müddət məzuniyyət mütəxəssisləri zərərli iş şəraiti nəzərə əlavə bayram alaraq, 36 iş günü deyil. Bu kateqoriya həmçinin immun çatışmazlıq virus ehtiva materialları ilə iş kimi, HİV diaqnostika və müalicə ilə məşğul olan işçilərin daxildir.

Hökumət maliyyə almaq Elmi təşkilatları, akademik heyət müəyyən kateqoriyalarına ödənişli məzuniyyət müddəti təyin etmək hüququ var : qabaqcıl dərəcə - 48 iş günü, fəlsəfə doktoru - 36 iş günü elmləri doktoru.

kimyəvi silah user işçilərin Kateqoriyalar görülən işlərin əhəmiyyəti dərəcəsindən asılı olaraq, illik məzuniyyət 49 və ya 56 gün hüququna malikdirlər.