Necə qanunvericiliyi ilə məzuniyyət üçün ərizə yazmaq?

Sizin asudə vaxt plan əvvəl, yalnız sərf, lakin rəhbəri ilə şərtləri razı unutmayın düşünmək lazımdır. Sizin planları sınıq ola bilər ki, bir imkanı var, çünki, əvvəlcədən işəgötürənin nüfuzuna qoymaq yaxşı deyil. Məsələn, rejissor bayram cədvəli dəyişikliklər edə bilər. Belə ki, özünüzü qorumaq üçün, siz mümkün qədər tez məzuniyyət üçün ərizə yazmaq lazımdır. ərizə yazmaq necə nəzərə almaq üçün tərk və nə, siz öyrənə bilərsiniz.

proqram Form

üçün ərizə məzuniyyət pulsuz formasında yazılmışdır. öz mövqeyini və orta mənfəət davam edəcək işçinin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik məzuniyyət zamanı.

Bildiyiniz kimi, hər il işçi verilməlidir buraxın. Lakin, istirahət üçün vaxt olduqca təqvim ilinin əvvəlindən daha tarixi işləmək insan qərarı əsasında hesablanır.

Sizin vacation üçün ərizə yazmaq? Birincisi, əl ilə kimi yazılmış və müəssisə üçün nəzərdə tutulmuşdur bir standart forma, edilə bilər. Bu sənəd eyni detalları, eləcə də digər insan ərizə daxil edilir. məhz:

• sənədin adı;
• tarixi;
• təyinat (kimə bəyanat ünvanlanıb);
• (Müraciət etdi yəni) göndərən;
• birbaşa müəyyən mətn özü üçün məzuniyyət dövrü ;
• işçinin imzası;
• təşkilat viza tətbiqi və təmin əgər onlar qoyulur.

Mən bir səbəb vermək lazımdır?

işçi tətilə getmək ehtiyacı varsa təsdiq cədvəli deyil və əvvəl və ya, alternativ, sonra, necə belə bir vəziyyətdə məzuniyyət üçün ərizə yazmaq? Bu vəziyyət, işçi normal proqram yazır və o təsdiq cədvəli sapma, qalan vaxt üçün xahiş olan səbəbləri müəyyən edə bilməz. işçi liderlik təsdiq belə bir tələbi varsa, qanunvericilik pozulmuş olmaz. direktoru imzası ilə təsdiq əməkdaşı sifariş belə bir şərh yazılı və məzuniyyət verilməsi üçün əsas olacaq.

Bəzi təşkilatlar işçilərin yalnız cədvəl üzrə illik məzuniyyət almaq təmin etmək üçün, və major məcbur, onlar işçilərin xüsusi bəyanatla çıxış məcbur edə bilər ehtiyatlı olmuşdur. Necə belə bir sənəd yazmaq üçün necə? olduqca asan doldurun - sadəcə işçi vacation transfer etmək istəyir sayəsində səbəb müəyyən.

işəgötürən səbəbi yaxşı işçi göstərir hesab edirsə, onda tarix dəyişdiriləcək buraxın.

xüsusi kateqoriya

Bu qanuna əsasən tamamilə hər hansı bir zamanda tətilə getmək olar işçilərin bəzi kateqoriyalar var ki, qeyd etmək lazımdır, və rejissor onlara inkar etmək hüququ yoxdur.

• Bu, xüsusilə, qadınların fərmanı əvvəl və ya dərhal sonra və körpə qayğı "fasilə" sonra. : Bir çox gözləyən analar başqa bir sual maraqlandırır necə şərh yazmaq üçün haqqında analıq məzuniyyəti? Bu bəyanat da əl ilə hər hansı bir formada yazıla bilər. verilməsi üçün əsas müvəqqəti əlillik bir parça olacaq.
• Azyaşlı işçiləri.
• hərbi personalın xanımları.
• təlim əməkdaşları.
• işçilərin digər güzəştli categories.

Gördüyünüz kimi Əmək Məcəlləsinin əsas qaydaları bilirsinizsə, məzuniyyət üçün ərizə yazmaq necə sual çox çətinlik səbəb olmayacaq.