Könüllü ixtisar. öz iradəsiylə bəyanat: nümunə

Bu gün, sizin diqqət öz iradəsiylə bir şərh təqdim olunacaq. Bir layoff mümkün? zəruri nədir işəgötürənlər, və tabeliyində xatırlayıram və necə? əmək münasibətlərinə xitam hansı xüsusiyyətləri anlamaq üçün var? Bu suallara cavab hər kəs bilmək lazımdır. görünür çox işçinin asan şəxsi təşəbbüsü ilə işdən məsələləri ilə məşğul oluruq.

Kim və harada

Belə bir sənəd tərtib etmək hüququ var? bir şirkət əməkdaşı birbaşa yazılı öz bəyanat. işdən hüququ hər işə vətəndaş var.

ilk yazılı sorğu təqdim zaman? məşğulluq sonra hər hansı bir zamanda. öz iradəsiylə bir bəyanat (onun yazılı bir nümunə sonra təqdim olunacaq) - işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri ləğv etmək kömək edən bir sənəd.

vəzifədən müsbət

Bu qərar şirkətin işçi üçün ən problemli olduğunu qeyd etmək lazımdır. tələb çərçivəsində əmək müqaviləsinin xitam lakin əsasən işçi üçün, bəzi xüsusiyyətləri vardır. işəgötürən adətən hər hansı bir çətinlik yoxdur.

öz görkəmli bir proqram var ki, digər üstünlükləri arasında:

• heç bir əməkdaşı yarpağı zaman ali faydaları ödəmək lazımdır;
• Siz xüsusi və ya xüsusi prosedurlar keçirmək ehtiyac yoxdur;
• Siz məşğulluq əlaqələr xitam yaxşı səbəbləri ehtiyac yoxdur.

Bundan əlavə, belə bir həll mənfi şirkətin nüfuzuna təsir adətən edir. Nə hər bir işçinin anlamaq lazımdır?

struktur

əlaqədar şərh Birincisi, bir neçə söz. Necə doğru etmək üçün necə?

Siz müəyyən bir strukturu riayət etmək lazımdır. məhz:

1. Cap. Bu yuxarı sağ küncündə olmalıdır.
2. Məktəbin adı. Bu sənədin adı.
3. azad tələbi toplu. Bu əlaqələr ləğv etmək olardı olan tarixi daxil etmək olardı.
4. Nəticə. Burada vətəndaşın tarixi və imza yerləşdirilir.

Əslində, öz proqram strukturu biznes sənədlərin əksəriyyəti fərqli deyil. sadə saxlamaq.

mətn haqqında

Və nə siz öyrənilməsi kağız mətn yazmaq lazımdır? öz nümunə tətbiq aşağıda göstərilir. O dayanır ki, sənədin heç bir xüsusiyyətləri deyil.

Adətən mətn vətəndaş sadəcə o öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətləri ləğv etmək istəyir ki, müraciət etməlidir. Və heç bir şey daha. kağız bütün əsas mətn bir neçə xətləri yerləşdirilir.

bildirib ki, belə bir işdən üstünlüyü, onun qərarı lazım deyil haqq qazandırmaq üçün. A şəxs sadəcə şirkəti tərk edir. Heç bir yaxşı səbəbdən, öz təşəbbüsü ilə. Bu bir çox ümumi haldır.

təqdim qaydası

İndi biz öz ərizə yazmaq necə bilirik. Bu kağız, artıq işarə kimi, hər hansı əhəmiyyətli xüsusiyyətləri yoxdur. bunu olduğundan hətta tələbə idarə.

Necə işçi yanğın? hazır öz iradəsiylə bir bəyanat? Sonra tədbirlər aşağıdakı alqoritm uyğun olmalıdır:

1. işəgötürən yazılı müraciət edin. Bu vətəndaş tərk etmək istəyir ki, hesabat.
2. müvafiq kağız ilə (14 gün qalmış işlərini tərk) işəgötürən Pre-tətbiq olunur.
3. 2 həftə gözləyin.
4. işdən sifarişi ilə tanış. imza qoyun.
5. pick payslip və iş kitabı başçısının vəzifədən günü (müvafiq qeyd olmalıdır). vətəndaş tələb olunan sənədlər idi ki, bir xüsusi günlük daxil olun.
6. mühasibat şöbəsinin baxın və istifadə dövr üçün ödəniş toplamaq.
7. işəgötürən istinad 2-PIT edin. Bu bənd məcburi deyil, lakin onlar laqeyd yanaşmamaq lazımdır.
8. hesablarında vəsaitlərin alınması üçün daxil ol.

Vəssalam. vətəndaş bir iş kitab verilmiş və pul iş görən müddətinə axır olacaq sonra, işdən uğurlu olduğunu ehtimal etmək olar.

off iş

öz bir proqram Filed? Biz nəzərə bu halda, RF Əmək Məcəlləsinin işəgötürən əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdır ki, almaq lazımdır. əvvəllər qeyd edildiyi kimi, nəzərdə tutulan vəzifədən əvvəl 2 həftə olmalıdır əlaqələr xitam xahişi ilə yazılı müraciət təqdim.

iş izlədi. Bu 14 gün davam edir. Bu işdən əvvəl tələb olunan addımdır. Bu dövrdə işəgötürən adətən atəş əvəz tapır.

O, həmişə iş baş verir? No. Bu yol verilə bilər. Amma fırıldaqçı var. aşağıdakı kimi Məsələn, bir çox bu gün gəlib:

• öz tətbiq əvvəl tətilə getmək;
• Əgər üz iş almaq istəyən hesabat sonra xəstə məzuniyyət almaq.

Yalnız bu yolla qanuni 2 həftə təcrübə tələb edə bilməz. iş məcburi olmasına baxmayaraq, tam ödənilir.

formada verilməsi haqqında

öz ərizə forması - yazılı. Vətəndaş mütləq istefa niyyətində olduğunu yazılı şəkildə işəgötürən bildirməlidir.

Bu sənəd əl ilə yazılmış olardı. Amma PC və çap da mümkündür. Əsas odur ki, kağız nəhayət kağız təqdim etdi öyrənməkdir. Verbal müqavilə hüquqi deyil.

ödənişlər

öz işdən bəyanatı (nümunə sənəd aşağıdakı diqqətinizə təqdim olunur) ne ödənişlər qədər qoyulur? işçi etibar edə bilərsiniz:

• dəfə pul (çalışıb gün sayı əmək haqqı) işdən əvvəl işləyib;
• məzuniyyət qalan gün kompensasiya.

No daha çox pul işçi icazə verilmir. Bu xoş, bu xüsusiyyət razı işəgötürənlər edir. Onlar üçün, işçinin tələbi ilə məşğulluq xitam ən sadə bir prosesdir.

O, fikrini dəyişdi varsa

öz proqram geri mümkündürmü? Bu şirkət və onun tabeliyində arasında əlaqələr xitam gəldikdə, orada bir vətəndaşın hüququdur. Zaman dəqiq?

Əmək Məcəlləsi öz tətbiqi çıxarılması qüvvəyə mindiyi vəzifədən üçün əvvəl hər zaman mümkün olduğunu göstərir. Bu o deməkdir ki, sizin fikrinizi dəyişə və bir proqram edə bilərsiniz çərçivəsində iş 14 gün ərzində. No xüsusiyyətləri, bu proses vermir. onların xahişi rəhbəri müraciət kifayətdir. Bu görünür kimi çətin deyil. Head hər hansı bir şəraitdə keçirilməsi bilməz şərh vermək borcludur.

örnək

Və bu sənədləri öyrənmək kimi görünür? öz nümunə proqram aşağıdakı olunub.

öz təşəbbüsü hansı tabe tərk edəcək yalnız bir şablon var - bu sənəd Qeyd etmək lazımdır ki. Bu, bütün ismarıc və hər hansı bir fəaliyyəti üçün etibarlıdır.

işçi necə istefa edə bilər? ərizə və sonra əlaqələr xitam edilməsi haqqında sərəncam edilir. A sənəd yalnız bir neçə satır ola bilər. "Öz istəkləri məni yanğın edin." Amma əsasən aşağıdakı mətn olacaq Bu tələbi əsasında işəgötürən tabe ilə əlaqələr xitam verilir.

Vacation və vəzifədən azad edilməsi

Planlaşdırılan istefaların işçi? əvvəllər qeyd kimi, sonra bir vətəndaş tətilə getmək və həyat ideyalar gətirə bilər. təşəbbüskarı işəgötürən kimi çıxış yalnız onun layiqli istirahət zamanı tabe əmək əlaqələr xitam qadağandır.

zəruri olsun məzuniyyət işçinin işdən azad səbəb? No. Vətəndaş asan vaxtında istirahət edə bilərsiniz. Və sonra çıxın. Hətta işəgötürən və bilər bir işçi arasında münasibətlərin bayram xitam zamanı.

Təcrübədə, bayram tez-tez on-mədən kurtulmanın vasitəsi kimi işçilər tərəfindən istifadə olunur. müvafiq məzuniyyət təmin edilməsi ilə əlaqələr xitam işdən gün qalan son günü hesab edilməlidir.

Nəticələr

Aydındır ki, öz bir ərizə forması kimi görünür. Bu sənəd adətən əvvəllər qeyd prinsipi təşkil edir. O, heç bir xüsusi xüsusiyyətləri vardır. Belə bir bəyanat yalnız əlaqələr ləğv etmək mövcud olan bütün sənəd sadə deyil. A tələbi bir neçə xətləri yekunlaşdırdı bilər.

İndi öz tətbiq etmək necə aydındır. əməkdaşı hər zaman o işdən uzaq almaq istəyir ki, onun rəisləri yazılı bildiriş verə bilər. Bu, onların qanuni hüququdur. heç kim icazə iş çərçivəsində tutun. Və çox, proqram çıxarılması məcbur.

sorğu verildikdən sonra növbəti 2 həftə öyrənilir ərzində ərizəçi öz qərarını imtina etmək hüququna malikdir. Next yenə hər zaman vəzifədən imkanı olur.

Əslində, öz təşəbbüsü ilə işdən azad üçün bir proqram hər bir şirkət var. Bütün işçilər xidmət etmək necə olmalıdır. görə o işəgötürən üçün ən az problemli olması çox tabeliyində ilə çağırıb əlaqələr Belə xitam.