Işəgötürən ilə müsahibə zamanı nə xahiş? ərizəçi var müsahibə zamanı nə xahiş?

məşğulluğa danışıqlar işəgötürən və ərizəçi üçün məsul fəaliyyət var. Hər iki tərəf diqqətlə hazırlamaq və müsahibə zamanı xahiş nə haqqında düşünmək lazımdır. bu mövzuda ədəbiyyat böyük məbləği var. informasiya bolluğu standart suallar geniş seçim edir. Bu uğurlu müsahibə üçün bir strategiya yaratmaq, uyğun iş axtarış bir şəxs kömək edəcək. Bu prioritet məsələləri tapmaq üçün vacibdir və yaxşı sonra sol nə.

şirkət işəgötürən və ya kadr zabit Management faydalı informasiya tapa və düzgün ərizəçi ilə müsahibə zamanı xahiş nə demək və nə hazırlamaq lazımdır.

danışıqlar həyata keçirmək üçün bir şəkildə, işəgötürən öz qərar verir. Onlar təsadüfi söhbət, testi və ya yazılı sorğu keçirilə bilər. variantları çox var. Hər halda, seçim şirkətin rəhbərliyinə qədər.

işəgötürənin baxımından tədbirin yollarını düşünün.

düz müzakirəsi

sözü bu barədə düşünüyorsanız, orijinal mənasını anlamaq üçün, siz asanlıqla ərizəçi ilə müsahibə zamanı xahiş necə və nə sualına cavab tapa bilərsiniz. Just ona danışmaq.

tərəflərin bərabər mövqeyini yaxınlaşan, potensial işçi əlaqə üçün müəyyən edilə bilər. Bu şəxs açmaq və rahat söhbət səbəb imkan verir. Bu ərizəçinin davranışı müşahidə etmək böyük bir fürsət ola və onun mümkün keyfiyyəti haqqında doğru nəticələr edəcəyik.

Sakit, lakin sakit!

Önümüzdəki bir iş almaq üçün, heç bir onunla söhbət olacaq nə əvvəlcədən bilirik. müsahibə zamanı xahiş nə suallar şirkətin idarə və ya kadr zabit qərar verir. Çox güman ki, ərizəçinin heç o tərbiyəsiz davranışı ilə qarşı-qarşıya və ya yüksək şəxsi suallar bir sıra eşitmək ki, ehtimalı üçün imkan vermir.

bu birdən-birə baş əgər narahat etməyin. "Stress müsahibəsində" - Siz müsahibə moda növü qurbanı. Siz satış mütəxəssis və ya mühasib olmaq üçün gedir, əgər bir adrenalin almaq, yalnız halda risk.

Personnel zabit bu halda müsahibə zamanı sual necə ağır və nə ilə qərar vacibdir. satış meneceri onun şəxsi həyat və ya pis vərdişlərin olması barədə xahiş edə bilər. yanlış sual, stress daha yaxşı müqavimət vəzifəsinə namizəd yoxlanılır.

şərti addımlar

Hər hansı bir müsahibə uğur üçün hərtərəfli hazırlanması asılıdır:

• xüsusi otaq seçin.
• müəyyən bir zaman planlaşdırırıq.
• suallar siyahısını edin.
• ərizəçinin xülasə yoxlamaq.
• Lazım gələrsə, qeyd etmək.
• namizədə tələb siyahısı hazırlayın.

ehtiyat üçün bir vaxt cədvəli unutmayın. Bu vəzifəyə ərizəçiyə özünü xahiş edəcək məsələlər üçün lazımdır.

paltar Meet ...

Belə ki, iki tərəf arasında tanışlıq prosesi kimi müsahibə müəyyən, onun komponentlərinin iki qeyd etmək vacibdir: psixoloji və praktiki. hadisə həyata keçirən mütəxəssis bütün istiqamətlərdə yaxşı hazırlanmış olmaq və müsahibə namizəd zamanı xahiş nə bilmək.

danışıqlarda hər hansı bir müsahibə məqsədi mümkün qədər namizəd haqqında tapmaq üçün olduğundan, ilk addım əlaqə yaratmaq üçün:

• namizəd qazanmaq üçün. hər hansı bir mövzu haqqında ərizəçiyə sual. sadə və ən müvafiq ofis yol tez aşkar olan dərəcədə edir.
• çay, qəhvə və ya su yalnız bir şüşə var.

şirkət haqqında məlumat verin

1. şirkət haqqında və təklif mövqeyi mahiyyəti barədə təqdimatı rolu çox vacibdir. Bu şirkət və vakansiya barədə nə haqqında məlumat məsləhətdir. yaxşı və səlahiyyətli söz və dinləmə bacarıqlarının rolu düzgün deyil. Nəticədə, qarşılıqlı yaxşı təəssürat yarana bilər.
2. Əlaqə düzəlişlər zaman, müsahibə ikinci hissəsi getmək - sual. Siz əlavə psixoloji test keçmək üçün namizəd təklif edə bilər. mütləq ixtisaslı olun.

xülasəsi var mı?

Siz hələ müsahibə zamanı xahiş nə qərar deyil varsa, bir sadə qayda var. Hər hadisə vəzifəsinə nominasiya özüm haqqında sizə faktı ilə başlamaq daha yaxşıdır.

1. CV soruşun. Bir qələmi ilə bu barədə danışıqlar zamanı əvvəlcədən tədqiq varsa, siz lazımi qeyd edə bilərsiniz.
2. man özü əvvəlki iş haqqında sizə xəbər verəcəkdir edək. Siz mükəmməl olmaq lazımdır suallar qaldıra bilər hekayə zamanı var ki, xəbərdarlıq etmək üçün əmin olun.
3. namizəd xülasə deyil halda, bəzi maraqlı detallar tapmaq məqsədi hazırlanmış sorğu doldurmaq üçün təklif edə bilər. Məsələn, bir peşə, heysiyyət seçimi motivasiya, imkanı münaqişədə öz emosiyalarını nəzarət etmək. Siz cavab müzakirəsi ilə söhbət edə bilərsiniz.

Hər halda, danışıqların aparılması ekspertlər, həmişə maddələr və bütün vəzifələr üçün eyni olmamalıdır bilməz unutmayın ki olmalıdır. nə bir aydın müsahibə zamanı, məsələn dizayner, və ya satış mövqe üçün müraciət xahiş.

suallar növləri

əsas istədiyiniz istiqamətdə söhbət saxlamaq üçün, suallara cür diqqət yetirin. Onlar söhbət ümumi ton qurmaq kömək edəcək.

• Açıq uclu sual tam ümumi cavab tələb edir. Ekspertlər belə suallar istifadə ilə müsahibə aparmaq üçün gəlir.
• sualına digər ümumi növü - ümumi. cavab "bəli" və ya xüsusi olmalıdır "yox". Lakin, onlar danışıqlar canlandırmaq üçün, yalnız ekstremal hallarda istifadə olunmalıdır.
• Bu vacibdir, müsahibə zamanı xahiş nə, bu müsahibə iş və böyüklük əvvəlki yerində bir sual hesab edilə bilər ağlabatan deyil. Bu bilinçaltı səviyyədə, bir şəxs əvvəl əldə təcrübə istifadə edir ki, güman edilir. bir vəziyyət davranış strategiyası təhlil, siz ərizəçinin ən dəqiq şəkil edə bilərsiniz.
• gələcək işçinin iddia edilən zəif məsələsi narahat deyil. Bu ideal deyil ki, tanınan və hər bir insanın aydın üstünlükləri ilə bir neçə mənfi cəhətləri var olunur. Personnel zabit və ya birbaşa rəhbəri zəif tərəflərini təsvir və ya narahatlıq hallar haqqında danışmaq üçün daha yaxşı bir şəxs üçün xahiş.
• reflective - müsahibə dayanma və vəziyyəti saxlamaq üçün təcili ehtiyac olanda, bir maraqlı adı ilə yardım sual elementləri gəlir. Bu bəyanat ilə daxil olan məsələ bu cür, və sizin həmkarı razıyam, lakin heç bir seçimi var.
• Müsahibənin sonunda aparıcı sual istifadə etmək gözəl olardı. işçilərin imkanları haqqında əsas məlumat artıq məlumdur Onlar uyğun. Bu gələcək iş üçün bəzi nüanslar aydınlaşdırmaq üçün yalnız qalır.
• Özel - söhbət təkan sual bir növü ola bilər.
• görünüşü, psixoloji yardım məsələləri şəxsi baxımdan ərizəçinin haqqında daha ətraflı məlumat üçün. Onlar ən dəqiq söhbət aparılır kimə şəxsin daxili dünya aşkar bəlkə. Siz müəyyən hallar və qeyri-standart düşüncə reaksiya qabiliyyəti təşəkkür edirik edəcək.

Düzgün Alternativ siz misilsiz nəticələr əldə edə biləcəklər suallar növ hər istifadə görüş müsahibə üçün hazırlamaq. İşəgötürən həmişə ərizəçi ilə müsahibə zamanı xahiş nə seçmək hüququnu özündə saxlayır.

Accounting yatmaq deyil

Hər hansı bir müəssisənin ayrı-ayrı qəbilə mühasibat şöbəsi təmin etməkdir. maliyyə şirkətləri birbaşa çıxışı ilə bağlı bu insanlar bir neçə adımda müsahibə keçmək tələb olunur. Mühasibat ərizəçi ilə mühüm fərqlər və danışıqlar hansılardır. Buna görə, fəaliyyət planı az fərqlidir.

ilk iclasında prioritet demək olar ki, həmişə insan resursları mütəxəssisləri verilir. mühasib ilk Müsahib vəzifəsinə bir vakansiya halda baş mühasib edir. O, müsahibə, mühasib zamanı xahiş dəqiq nə müəyyən edir.

Bu halda tipik testlər və sorğu uyğun deyil. Şirkət xüsusi mühasibat suallar test inkişaf edir. Onlar bu iş üçün namizəd qabiliyyət müəyyən etmək üçün kömək edir.

namizəd ümumi test və baş mühasib ilə müsahibələr seçildi, o, əlavə görüş təyin edə bilər. ikinci konfransı prioritet tez-tez müəssisənin direktoru məxsusdur. Lakin, bir tanışlıq xarakteri daşıyır. Və tez-tez son sözü baş mühasib üzərinə düşür.

rolları dəyişdirilməsi

Şirkətin rəhbərliyi baxımından iş bütün aspektləri nəzərdən keçirdikdən sonra indi İşəgötürən də müsahibə zamanı xahiş nə tapmaq üçün məntiqli olardı. Əlbəttə ki, danışıqlarda suallar çox vacibdir, və yalnız savadlı əvvəlcədən hazırlamaq lazımdır, həm də düzgün müəyyən. Bu maraq müəyyən hissələri aydınlaşdırmaq lazımdır.

istək siyahısı

nə ən maraqları haqqında düşünün. İşəgötürənlər artıq altı olmamalıdır. grilling almaq üçün, suallar, əsas olan sizin siyahıdan seçin. dərhal bütün detalları tapmaq deyil, əgər ki, mükəmməl normaldır. Siz ilk iclasında müsbət təəssürat edəcək, bu, çox güman ki, sonra sonra daha çox təqib ediləcək. Bu sual əvvəllər maraqlı müzakirə etmək üçün əla imkandır.

Highlights

Hələ işəgötürən ilə müsahibə zamanı nə xahiş etmək qərarına yoxdur? bu sahədə ekspert məsləhət yolu ilə düşəcək. Nümunə sual üçün vacibdir:

• olan bazar şirkəti yer tutur;
• prioritetləri vəzifələri yoxlamaq üçün əmin olun;
• əvvəl bu vəzifədə olmuş bir vakansiya var idi kimi xahiş;
• bu mövqedə olan, siz birbaşa hesabat verəcək tapın;
• Sizin təqdim hər kəs olub olacaq (əgər belə, neçə) və hər hansı planlaşdırılmış genişləndirilməsi və ya daralma vahid olub;
• nə bu mövqe üçün nəzərdə şərait, və hər hansı bir bonuslar etibar olub;
• prioritet məsələlərdən biridir - iş qrafiki;
• tezliklə belə baxılacaq gələcək karyera artımı imkanı;
• , Bu sizin üçün narahat olmaq lazım deyil əmək haqqı barədə soruşmaq unutmayın;
• Bu mövqe namizədlərin qiymətləndirilməsi meyarları aydınlaşdırmaq artıq deyil.

əsas xal qeyd

Sizin sual utancaq etməyin. Bu tapmaq üçün bütün zaman heç bir şey daha yaxşıdır. mövqeyi belə təklif iş öz bacarıq və maraq göstərən üçün, müsahibə zamanı namizədin sual necə və nə biləndir. Bu rəqibi yaxşı bir təəssürat etmək kömək edəcək.

Danışıqlar sakit atmosferdə baş tutmalıdır. ifadə etməlidir işəgötürən suallar, və ərizəçi - vicdanla onlara cavab. Bu xüsusilə doğrudur nöqtəsidir "Sizin lehte ve eksiklikleri". Siz həftə sonları işləmək istəyirəm deyil ki, vicdanla demək Qorxma. Bu düzgünlük göstərəcək.

İndi müsahibə işçi zamanı xahiş bilirik. Düzgün tədbir keçirməyə hazırıq və bu kadrların seçilməsi çox vacibdir!