İş və Əlaqə heyəti: "Qırmızı və Ağ". Chain mağazalar "Qırmızı və Ağ" təsviri, ünvanları, photos

Yaxşı bir işəgötürən tapın və məşğulluq üçün bir firma asan deyil. Tez-tez iş axtaranların fikirlərini öyrənmək və artıq işləyən işçiləri bu və ya digər müdir haqqında öyrənmək çox vaxt tələb edir. Onlar potensial işçi gizli sözdə gizli tələlərin diqqətini çəkməyə kömək edirlər. Axı, çox vaxt işəgötürənlər sadəcə yeni işçi heyəti cəlb etmək üçün bəzi sxemlərdən istifadə edirlər. Adətən bu cür tövsiyələr dürüstlüklə müşayiət olunmur, bütün bunlar yalnız öz xeyrinə həyata keçirilir. Beləliklə, biz çalışanlarımızın rəylərini hərtərəfli araşdırmalıyıq. "Qırmızı və Ağ" - bu məqalədə təsvir edəcəyimiz bir mağaza. Təşkilata güvənmək mümkün olub-olmadığını və məşğulluqdan sonra bizi nə sürprizlər gözlədiyini anlamağa kömək edəcəkdir. Bəlkə şirkətdən tamamilə uzaqlaşmaq daha yaxşıdır?

O nə edir?

Əvvəla, korporasiyanın fəaliyyəti ilə bağlı bir neçə söz. Çoxları hansı sahədə çalışacaqlarını bilmək vacibdir. Və bu doğru. Burada "Qırmızı və Ağ" mağazası ilə hər şey aydındır. Ticarət təşkilatı ilə məşğul olacağımız sirr deyil. Rusiyadakı ruhları satır. Deyə bilərəm ki, bu elit (və yalnız) yüksək keyfiyyətli spirt ala biləcəyiniz mağazalar zənciridir. Bu işçilərin "Qırmızı və Ağ" baxışları müsbətdir. Fəaliyyətdə heç bir anlaşılmazlıq yoxdur. Çox güman ki, yalnız mal satmaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Və başqa heç nə.

Karyera

Bir korporasiyada işlədiyiniz zaman özünüzü hansı perspektivlər görə bilərsiniz? Müxtəlif. Əlbəttə çox deyil, amma burada bir seçim var. Ərizəçilər tez-tez işə dəvət edirlər:

• Merchandisers;
• Təmizləyicilər;
• Kaşiflər;
• Satış menecerləri;
• Anbar işçiləri;
• Yükləyicilər;
• Logistikçilər.

Liderlik mövqeyinə bənzəməyə ehtiyac yoxdur, hamısı adətən işlədilir. Buna baxmayaraq, karyera artımının müəyyən bir perspektivi var. Məsələn, bir baş satış meneceri və ya bir şöbə başçısı ola bilərsiniz. Bunun üçün çox çalışmaq lazımdır. Boş yerlərə gəldikdə, işçilərdən olduqca yaxşı bir rəy tapa bilərsiniz. "Qırmızı və Ağ" rəqiblərini aldadır, digər işəgötürənlər kimi. Bilmək üçün hansı vəzifələri yerinə yetirməyinizi dəqiq biləcəksiniz. Beləliklə, təşkilatın nəzərinə daha çox vaxt ayırmaq lazımdır. Yalnız tələsməyin: mağazanın çatışmazlıqları və üstünlükləri mövcuddur. İşinizdən əvvəl onların nəzərə alınması lazımdır.

İlk görüş

İşəgötürən və ərizəçi arasında ilk dialoqa xüsusi diqqət yetirilir. Müsahibə haqqında. Bu münasibətlə, işçilərin müxtəlif baxışları. "Qırmızı və Ağ" - çoxsaylı kadrları yığan bir mağaza. İşəgötürmə prosesi sizin ərazinizdə yerləşən baş ofisdə birbaşa həyata keçirilir. Doğrudur, əvvəlcə şəhərinizdə bir müəssisəyə gəlmək və iş tapmaq istəyən işçiləri (məsələn, kassir) söyləyin. O, sizi müsahibəyə dəvət edən hakimiyyət orqanları ilə əlaqə quracaq.

Söhbət zamanı bir vəziyyət bütünlüklə əlverişlidir. Ancaq istisnalar var, xüsusən bir merchandiser, təmiz və ya anbar işçisi olmaq istəyirsinizsə. Çox vaxt HR mütəxəssisləri sizə daha vacib, daha ağıllı və daha yaxşı olduğunu göstərir. Bəzi kibirlilik, hətta nifrət var. Və bunun üçün, adi insanlar tez-tez "Qırmızı və Ağ" itiləmək. Mağazanın işçilərinin nəzərdən keçirilməsi ən yaxşısı olmayacaq. Amma bu hadisələr dayandırılır, yalnız görünmək lazımdır. Ümumiyyətlə, atmosfer dost və xoşdur. Bu əməkdaşlıq sizi itələmir.

Həmçinin, müsahibə zamanı HR-menecerinizə maraqlandıran sualları soruşa bilərsiniz. Siz məşğulluq bütün intricacies haqqında tez və ətraflı danışmaq olacaq. Belə dürüstlük yalnız cəlb edir. Və artıq belə bir fenomen üçün "Qırmızı və Ağ" adlanan mağazalarda işçilərin işə müsbət baxır. Amma burada həqiqətən çox yaxşı? Həqiqətən, heç bir mənfi nöqtə varmı?

Qrafik

Əlbəttə ki, onlar mövcuddur. Amma birincisi, təşkilatın təklif etdiyi faydalara diqqət yetirməyə dəyər. Onlar tez-tez firma-işəgötürən seçmək üçün kömək edir. Mağazaların şəbəkəsi olan "Qırmızı və Ağ" adlı fərqli bir xüsusiyyət - sabit bir iş qrafiki. Sizə heç bir emal tələb etməyən bir növbədə iş sözü veriləcəkdir. Bütün şərtlər əmək müqaviləsində aydın şəkildə göstəriləcəkdir. Yarım saatda təhsil və ya məşğulluq ilə birləşən (məsələn, tələbələr üçün) seçim variantları var. Çox vaxt cədvəl 2/2dir. Ancaq 5/2 razılaşdıra bilərsiniz. Həm də olduqca ümumi bir fenomen.

İşə 8 saat davam edəcək. Prinsipcə, bu çox uzun deyil - işgüzar günün adi uzunluğu. Bu fenomen üçün, işçilərin əsasən müsbət rəylərini oxuya bilərsiniz. "Qırmızı və Ağ" işəgötürən dükanıdır ki, sizə əmək müqaviləsində göstərilən qədər işləməyinizə zəmanət verir. Müasir korporasiyalar üçün nadir bir fenomen.

Sosial Paket

Ərizəçilər daha çox nəyə baxır? Məsələn, sosial təminatlar. Buraxın, xəstəliyin icazəsi, fərman - bu hər kəs üçün son dərəcə əhəmiyyətlidir. Əgər şirkət sosial paket təqdim etmirsə, onu imtina etmək üstündür. Çox təəssüf ki, "Qırmızı və Ağ" Tyumen. Burada (və digər şəhərlərdə də) bir sosial paket təqdim edilməsinə dair işçilərin nəzəriyyələri birmənalı deyil. Ərizəçilər ilkin olaraq vədlərdən razıdırlar: zəruri hallarda tam paket, vaxtında və böyük ödənişlər təmin edilir.

Amma praktikada bir az fərqli şəkil alırıq. Ona görə çox az adam təəccüblənir. Məsələ ondan ibarətdir ki, yalnız xəstəliyin verilməsi sosial təminatdan qalacaq. Və sonra ödənişlər çox uzun müddət gözləmək və hətta onları natamam həcmdə almaq məcburiyyətində qalacaq. Tətildə və ya ödənişli məzuniyyətdə heyətin razılığa gəlməsi çətin olacaq. Ümumiyyətlə, hüquqlarını yalnız bir gün öz hesabına müdafiə etmək mümkündür. Bütün bunlar əmək müqaviləsinin pozulduğunu göstərir. Xüsusilə bu mövzuda, "Qırmızı və Ağ" mağazasının Naratovdan narazı qaldı. İşçilərin nəzərdən keçirilməsi şirkətin ən yaxşısı deyil. Təşkilatın əməkdaşları məsləhət görürlər ki, sizin üçün bir sosial paket vacibdirsə, bir şirkətdə məşğulluqdan qaçınmaq daha yaxşıdır. Bəli, bəzən bu məsələdə ədalətə nail ola bilərsiniz, amma bu qədər asan ola bilməz.

İş şərtləri

Həm də vacibdir ki, işləməlisiniz. Burada işçilərin "Qırmızı və Ağ" mağazasının payı barədə məlumatlar paylaşılır. Ekaterinburq, Peter, Moskva və ya hər hansı bir şəhər - bütün bunlar yaşayış yeri və mövqeyinizdən asılıdır. Merchandisers, həm də satış menecerləri və kassirlərdən də razıdırlar. Onlar idealdan uzaq olsa da olduqca rahat şəraitdə işləyirlər. Onların yeri isti və quru olduğu ən adi mağazalarda yerləşir. Amma "ikinci sinif" in işçiləri yaxşı təkliflər verməməlidirlər. Anbarlarda, bir qayda olaraq, soyuq və nəmdir, sanitariya normalarının və təhlükəsizlik qaydalarının pozulması müşahidə olunur.

Ancaq bu şərtlər demək olar ki, hər bir təşkilatda mövcuddur. Görünür, hər hansı bir mağaza üçün vəziyyət olduqca normaldır. Mən çoxdan "Qırmızı və Ağ" Samara adlı bir mağaza ilə tanış oldum. Təşkilatın işçilərindən fikir mübadiləsi dərhal birmənalı olmaya başladı. Ümumiyyətlə, hamısı sizin işinizdən asılıdır. Ancaq ümumiyyətlə şirkətdə iş şəraiti qəbul edilə bilər. Ideal deyil, tamamilə dəhşətli deyil.

Kazanlar

Hər hansı bir əməkdaşı üçün ən vacib nöqtə əmək haqqıdır. Bu, məşğulluq üçün əsas təşəbbüsdür. Bir çoxları yaxşı gəlir əldə etmələri üçün ünvanlarında sosial paketin, işlənmənin, işgüzar iş planının və ədalətsizliyin olmaması ilə razılaşmağa hazırdırlar. Təəssüf ki, bu baxımdan, çalışanların geribildirimindən çox məmnun deyil. "Qırmızı və Ağ" ərizələrin ən çoxunu qazanclarının ölçüsünə itələyir.

Niyə? Müsahibədə sizə yüksək mənfəət, müxtəlif bonuslar və bonuslar, yaxşı əmək haqqı veriləcəkdir. Amma praktikada orta hesabla təxminən 10-15 min rubl ala bilərsiniz. Başlanğıcda vəd edilənə baxmayaraq, məsələn, 25 000 nəfərdir. İşçilərin bu diqqətsiz və yalnış davranışı həqiqətən kobud. Əslində, biz yalnız təşkilatın cazibəsi aldanmaq aldadılır.

Uzun müddətdir Ufa markalı "Qırmızı və Ağ" mağazalar şəbəkəsi ilə tanış olmuşdur. Buradakı işçilərin nəzəriyyələri, hər hansı bir kənddə olduğu kimi, təkcə gəlir əldə etmədikdə, çox cəsarətli deyil. İşçilər deyirlər ki, əmək haqqı gecikir, bəzən isə bir neçə aydır. Bu ən yaxşı ssenari deyil. Mağazaların şəbəkəsi sabit deyildi. Hər kəs bununla razı qalmağa hazır deyil. Buna görə şirkətin etibarlılığı düşür. Nəticədə, bir çox "Qırmızı və Ağ" haqqında şikayət edirlər. Heyətdən gələn rəylər çox istənilməlidir.

"Qulluq"

Nə diqqətəlayiqdir ki, bir çox iş axtaranlar çox vaxt şirkətin köləliklə müqayisə edirlər. Xüsusilə bu, təşkilatla uzun müddət əməkdaşlıq edənlərə aiddir. Nə danışırıq? İdarəetmə onların tabeçiliyinə münasibəti haqqında.

Bunun üçün də işçilərin "Qırmızı və Ağ" rəylərini alır. Misal üçün, Moskva həmişə işçilərin hüquqlarından məmnun qalmır. Bir çoxları ədaləti burada gözləmək mümkün deyillər. Əlavə olaraq, tabeliyindəki kölələr tez-tez kölə kimi davranırlar, onlar daim ödənişsiz ödənişsiz işləməyə davam edirlər. Söyləməyin ki, sizinlə ünsiyyət yalnız yüksək tonlarda deyil, həm də böyük təkəbbürlə olacaqdır. Çoxları bu səbəbdən işdən imtina etdiyini deyilə bilər. Müdiriniz, işinizə nə qədər xüsusi olaraq baxdığınızdan asılı olmayaraq demək olar ki, həmişə narazı olacaq. Beləliklə, işçilərin "Qırmızı və Ağ" dükanlarının şəbəkəsi ən yaxşı məzmunu qəbul etmir. Digər sürprizlər bizə nə gözləyir?

Penaltılar

Məsələn, cərimələr. Bəlkə də bu, korporasiyada çalışanların nəzarət və cəzalandırılması üçün çox ümumi bir tədbirdir. Ona görə, işçilərin qəzəbli baxışlarını tapa bilərsiniz. "Qırmızı və Ağ" bir çox ərizəçi iş tapmaq üçün düşünür. Axı, bir dəfədən çox dəfə eşitmişdilər ki, onlar hər zaman burada cərimə olunurlar. Və hər hansı bir səbəbdən və hətta olmadan: rəhbərliyin qərarı ilə. Bütün dediklər, əlbəttə, əmək haqqından alınır. Zərurət üçün cəza (hətta düzəldilmişdir) bütün səyləriniz olacaqdır. Və kimin səhv etdiyinin əhəmiyyəti yoxdur. Bəli, ədalətsizdir, amma belə qaydalar var. Ya da bununla razılaşmısınız və ya işdən imtina edirsiniz.

Penalti sistemi, məğlubiyyətlə düşünülür. Və bunun üçün ayırmalar böyükdür. Ümumiyyətlə, bir neçə səhvdən sonra qazanmırsınız. İş üçün motivasiya itirdi. Buna görə də həm müştərilərin, həm də işçilərin narazılığı. Köhnə xidmətləri müvafiq xidmətlər, sonuncusu - mənfəət və rahat iş şəraiti qəbul etmir. Bu səbəbdən, yaxın zamanda firma içərisində edilən iş çox böyük bir tələbat içində deyil.

Populyarlıq

Ancaq ölkədə çox sayda dükan varlığı üçün təşkilatda yalnız müsbət fikirlər meydana gəldi. Niyə? Bu, Rusiyada bütün şöbələri və ofisləri olan məşhur ticarət şəbəkəsidir. Onları qeyd etmək üçün yalnız mantıksızdır.

Şəhərdəki mağazanın dəqiq ünvanını bilmək istəyirsinizsə, təşkilatın rəsmi səhifəsindən istifadə edin. Burada bütün mümkün filialları tapa bilərsiniz, həmçinin interaktiv xəritədə ən yaxın ticarət mənbəyini görə bilərsiniz. Məqsəd, amma gözəl. Müştərinin rahatlığı üçün hər şey!

Yalnız diqqətli olun! Rəsmi saytda "Kontaktlar" bölməsi var. Burada Moskvada ofisin ünvanını görə bilərsiniz: Pleteshkovsky şeridi, 12. Siz orada Çelyabinsk şəhərində şöbənin yerləşdiyi yeri tapa bilərsiniz: Rozhdestvensky küçəsi, 13. Bu iki ünvan işə götürmək üçün vacib olan yerləri tapmaq üçün istifadə olunur. Ancaq digər mağazalar interaktiv xəritəə baxmağı arzulayır. Məsələn, Moskva vilayətində Zelenogradda "Qırmızı və Ağ" (1824-ci il binası), həmçinin birbaşa Moskvada tapa bilərsiniz: Podsosensky Lane, 3, Krasnogvardeisky Bulvar, 7a və s. İnteraktiv xəritədə sizin üçün əlverişli bir formada hər şeyi görəcəksiniz. Mağazalarda olan işlərin ("Qırmızı və Ağ") təmsil etdiyindən daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz. Həmçinin heyətlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, paralel rəsmi səhifə də bir onlayn mağaza. Müştərilər razıdırlar: divandan müəyyən bir məhsulun alınmasını formalaşdırmaq üçün qalxa bilməzsiniz. Və hətta çatdırılma evdə sifariş edilir. Bu, bütün müasir mağazaların öyünə bilməyəcəyi böyük bir fürsətdir. Amma işçilər üçün bu qərar həyatın daha asan olmasına gətirib çıxarmır. Bundan əlavə, onlayn ərizələr tez-tez kadrların işdən artıq işləməyə məcbur edir. Əvvəlcədən qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı əlavə ödəniş olmadan.

Məcbur

Amma bu hamısı deyil. Digər bir xoşagəlməz an üçün, mağazada işçilərin "Qırmızı və Ağ" rəyləri alınır. Moskva, Peter və ya bu şəbəkənin mövcud olduğu hər hansı bir şəhər, bir çoxları qorxuya düşən nüansı bilir. Bütün baxımdan, cərimələrə əlavə olaraq, təşkilatın ticarət etdiyi malları almaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Və sifarişdə - vəzifədən uzaqlaşmaq.

Bunun nəyi var? Və gecikmiş malların ödənilməsini və hətta əmək haqqınızdan tam xərcləməlisiniz. Liderlik işçinin fərqli bir təhlükə ilə imtina edilməsinə cavab verir. Onu atəşə təhdid edirlər. Yoxsa onlar əmək haqqını ödəməyəcəklərini qorxurlar. Hətta təsirsiz üsullardan istifadə edilir. Çıxar ki, işçinin hüquqları yoxdur. Yalnız məsuliyyət və məsuliyyət. Bir çoxu gecikmiş bir məhsulu ödəməyə məcbur edən bir çoxları dəvət edir. Bütün bunlar üçün firmalar arasında məşğulluq üçün dükanın nüfuzu yaxşıdır.

Qara siyahı

Yuxarıda qeyd olunanların hamısına əsasən, işçilərin nəzərdən keçirilməsi həmişə bu mağaza haqqında hər zaman yaxşı deyildir. Buna görə də "Qırmızı və Ağ" müxtəlif şəhərlərdə tez-tez sözdə siyah siyahıya daxil edilir. Nədir? Bu, vicdansız işəgötürənlərin adlarının nəşr olunduğu xüsusi bir yerdəki xüsusi bir siyahıdır. Əlbəttə ki, sizin fikrinizin əsaslandırılması ilə. Demək olar ki, hər bir şəhərdə "Qırmızı və Ağ" qara siyahıda tapıla bilər. Burada iş yerində hansı hadisələr və nə vaxt meydana gəldiyini görə bilərsiniz. Beləliklə, artıq şirkətə qoşulmaq barədə düşünmək üçün güclü bir mübahisədir.

Bir çox insanlar bunları deyirlər: əgər dəmir sinirləriniz varsa, siz qayğıya girmirsinizsə, əmək haqqının gecikmələrinə, habelə ədalətsizliyə sövq etməyə hazırsınızsa, təhlükəsiz olaraq işə girə və əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Əks təqdirdə şirkətlə bütün qüvvələrlə əməkdaşlıqdan qaçınmaq olar. Burada lider deyilsinizsə və yüksək rütbəli mövqe tutmursanız, məşğulluqdan heç bir üstünlük görməyəcəksiniz. Mağazalarda işləmək çətindir. "Qırmızı və Ağ" işçilərinin qiymətləndirmələri fərqlidir. Beləliklə, diqqətlə düşünün, normal iş yerinə çox problemlər almaq lazımdır.

Ancaq "Qırmızı və Ağ" ın müştərisi olmaq mümkündür və hətta lazımdır. Buradakı mallar ədalətli qiymətlərlə satılır, ziyarətçilər ümumiyyətlə razı qalırlar. Yəni, ərzaq mağazalar şəbəkələri arasında təşkilatın reytinqi belə pis deyil. Hər halda, son qərarın həmişə sizin üçün qalacağını unutmayın. Mağazanın əvvəlcə rəqiblərinə verdiyi sözlərə inanma. Sizin üçün, işçilərin "Qırmızı və Ağ" baxışlarının təşkili üçün çox vacibdir. Chelyabinsk, Ufa, Peter, Moskva - Harada olursunuzsa olun, ehtiyatlı və məqbul olun.