İnsan Resursları inspektor: hüquq və vəzifələri

Hal-hazırda, demək olar ki, hər hansı bir təşkilat var heyəti inspektor, asılı olmayaraq özəl və ya ictimai təşkilat olub. ən azı bir müvafiq orta və ya ilkin peşə təhsili və var ki, bu mövqe adətən təyin işçi iş təcrübəsi bir neçə il profili. Əksər hallarda, işçinin xüsusi proqram (və ya kursları) təlim edilməlidir. yaxşı öz səlahiyyətləri spektrini təmsil etmək üçün HR inspektor ilkin iş təsviri ilə tanış olmalıdır.

Bu bilik və bacarıqları ilə bağlı öz tələblərini təsvir işlərində rəhbər lazımdır sənədlər sadalanır. bu vəzifəyə təyin öz vəzifələrini əməkdaşı bir rejissor və ya təşkilat rəhbəri, eləcə də aradan qaldırılması tərəfindən qəbul edilir.

HR mütləq bilməlidir , əmək qanunvericiliyinin idarə çərçivəsini, əməyin mühafizəsi qaydaları və daxili qaydalar və digər qaydalar qeyd və tənzimləyən rekord saxlanması və işçi hərəkəti çıxış edir. Bundan əlavə, işçi, bütün peşə adları və ismarıc yaradılması xəbərdar olmaq kompensasiya onlara fayda iman insanların təcrübə, eləcə də əmək pensiyasının dizayn işləmək lazımdır. şəxsi personal haqqında məlumat, eləcə də onun hərəkətləri və hesabat uçotunun olan bir məlumat bankının, saxlanılması: personal Inspector aşağıdakı vəzifələri var.

Bundan əlavə, işçi kadr şöbəsinin müdiri tərəfindən verilən əmr və təlimatlar icrasına nəzarət etməlidir. eyni zamanda başqa işə qəbul, işdən və ya transfer etmək lazımdır sənədlərin From rəhbəri Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və sifariş ilə uyğunluq olmalıdır. Human Resources Inspector təhlükəsizliyi təlimat, yanğından mühafizə, əməyin mühafizəsi qaydaları almaq heyət istiqamətləndirir. O sənədlər iş vaxtı, təşkilatın intizam tənzimləyən ilə işləmək üçün gələnlər təqdim edir. Lazım gələrsə, xidmət sertifikatları nəticələr.

Əksinə kadr şöbəsinin fəaliyyətinin mühüm bir hissəsi dizayn və saxlanılması deyil işçilərinin kadr faylları. Onlar saytda birbaşa formalaşır, şəxsin şəxsiyyətini və ixtisas təsdiq bütün sənədlərin surətlərini daxildir. Bundan əlavə, burada sifariş və işçilərin iş təlimatlar, və bu sahədə bütün dəyişikliklər qeyd edir. işçilərin inspektor və məşğulluq qeydlər çəkir. Bunun üçün bilirik və nəzərə almaq lazımdır xüsusi tələblər var.

Tez-tez əməkdaşları heyəti inspektor verməlidir məşğulluq, iş təcrübəsi və kağız müəyyən model tərəfindən yazılmışdır s. D., yardım lazımdır, əks halda heç bir sənəd emal və ya. bəzi vətəndaşlar kateqoriyalar pensiya məqsədləri üçün və ya yaratmaq xüsusi kart doldurmaq lazımdır.

HR zabit təşviq və insanlar inzibati cərimələr və cərimə necə rekord saxlamaq lazımdır. Bu məlumatlar qeydə alınır və rəhbərliyinin xahişi ilə təqdim olunur.

inspektor fəaliyyətini dair layihənin idarə qərarları ilə tanış olmaq hüququna malikdir. onun birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün, o, digər bölmələrində zəruri sənədləri və məlumatları tələb edə bilər. Həmçinin, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı gətirmək imkanına malikdir , öz vəzifələrini bu tətbiq, digər mütəxəssislər, və lazım rəhbərliyi əgər. mənəvi və ya maddi iş düzgün performans və ya səbəb zərər üçün işçilərin qanuna görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilir.