HR-mütəxəssis (İnsan Resursları) xüsusi peşə və lazımi keyfiyyətləri

Bu gün, sizin diqqət HR-mütəxəssis kimi, heyət üzvü təqdim olunacaq. Bu şəxs hər bir vətəndaşın məşğulluğu mühüm rol oynayır. Və çox güman ki, heç ona danışdım ki, bilmirdim. HR meneceri nədir? O keyfiyyətli olmalıdır? onun peşə hər hansı xüsusiyyətləri var, və əgər, olanları? Bütün bu - on.

aktivlik

Recruitment - iş üçün əhəmiyyətli bir nöqtə. bu "alaq həyata" şərtsiz namizəd mümkün deyil olmadan. Bu ki, işi ilə məşğul menecerləri, son dərəcə əhəmiyyətli deməkdir.

HR-mütəxəssis - Siz müsahibə aparacaq şəxsdir. O, müəyyən firmalar üçün uyğun namizədlər seçmək üçün kömək işəgötürmə agentlikləri işləyir. Yəni biz çalışır və digər məşğulluq qəbul əməkdaşı ilə məşğul ki, demək deyil. Prinsipcə, bu fəaliyyət heç bir singularities var ki, görünə bilər. Siz HR (iş) maraqlı əgər Bundan əlavə, sonra problem olmadan halda ilə edə bilərsiniz.

Əslində, bu, belə qeyri-mümkün deyil. Bütün sonra, bizim bugünkü bir çox problemlər, qol və xüsusiyyətləri peşə. onlar haqqında öyrənmək. A xüsusi rol burada ifa olunur şəxsi keyfiyyətləri əməkdaşı.

nə

Amma başlamaq üçün: bu işçi nə? Recruitment agentliyi bildirib ki, gələcək iş üçün işçi qədər seçer. Bu müvafiq meneceri eyni fəaliyyət göstərir deməkdir. Hansı mənada?

İndi HR-mütəxəssislər məsuliyyət müəyyən bir təşkilat yeni əməkdaşları üçün axtarış reklam yerləşdirilməsi daxildir. Bu İnternet uzanır, və kağız nəşr. Belə ki, burada oturan yazmaq və reklam dərc hazır olmalıdır.

Həmçinin, kadrların seçilməsi potensial müraciət ilə rabitə daxildir. Siz bir təşkilat xüsusiyyətləri iş izah bir bələdçi kimi xidmət edəcək. məsləhətçi meneceri kimi bir şey.

insan resursları şöbələri uyğun olmalıdır bir xüsusiyyət - müsahibələr və təyin aparılması. Bəzi hallarda, yalnız görüşlər və digər insanların rabitə kabelləri cədvəli, lakin ən tez-tez eyni şəxsdir.

işçilərin motivasiya iş, eləcə də kadr sisteminin hazırlanması üçün də HR-mütəxəssislər üzərinə düşür. Belə çıxır ki, biz kadr, onların iş, eləcə də yararsız namizədlərin "seçim" aid edə bilər ki, bütün - bütün bu qayğı mütəxəssis personal xidmət.

öyrənmək kimə On

Nə işçi kimi işə etmək üçün lazımdır? Ali təhsil. Baxmayaraq ki, praktikada, son zamanlarda siz qəbul şəxsi keyfiyyətləri bəzi siyahısı var kifayətdir. Siz ali təhsil olmadan edə bilər, lakin onun iştirakı rəqiblərinə üzərində böyük bir üstünlük verəcək.

kimə və harada getmək? Sözün düzü, hər hansı bir uyğun istiqamətdə ictimai, eləcə də idarə və turizm ilə bağlı. HR-mütəxəssis - Bəzi qurumlar ayrı ixtisası var. Bu deyirlər. Ən tez-tez, bu istiqamətdə diqqət dəyər "İctimaiyyətlə Əlaqələr".

Belə ki, sizin boss üçün, əslində, elə şirkət və ya rəhbərliyi ilə bağlıdırsa, oynamaq deyil ixtisası rolunu seçilmiş. Hər halda, zəruri bilik təmin ediləcək. Recruitment agentliyi bugünkü əməkdaşı olmalıdır şəxsi keyfiyyətləri (hər hansı) daha çox diqqət. Nə haqqında?

ünsiyyət

bizim siyahıda ilk və ən əhəmiyyətli xüsusiyyəti - bu ünsiyyət edir. HR-şöbəsinin müdiri və kadrların seçilməsi ilə məşğul olan hər hansı bir işçi bir mizantrop olmamalıdır. Ərizəçinin qabaqcadan hazırlamaq qadir Yalnız ünsiyyətcil və açıq şəxs ona vacib məlumat çatdırmaq, dialoq və qorxutmaq üçün deyil.

Əsasən, burada dostu keçirmək mümkündür. müsahibə potensial ərizəçilər bir düz üz ilə oturan daim gərgin meneceri, görmək, lakin hələ də müfəssəl şəkildə və kobud korporasiya qəniməti ümumi təəssürat əlaqə edin. Bəzən çox. Yalnız açıq ünsiyyətcil və mehriban şəxs HR uğur əldə edə bilərsiniz. Personal bir qayda olaraq, əslində, işəgötürən tələblərinə uyğundur, belə bir vətəndaş seçilmiş.

Stress müqavimət

Next - stress, təmkin bir müqavimət. Bu əlamətlərin olmadan işə qəbul sahəsində ehtimalı var nail. Niyə? insanların söhbət - ki, yaxşı. daimi Yalnız zaman, belə ki, hətta müxtəlif şəxsiyyətləri ilə, stress dərhal görünür. ünsiyyət xoş Bütün, bütün özünüz üçün var.

Bundan əlavə, korporasiyalar üçün kadrların seçimi - məsul işğal. Və əlbəttə, həmçinin sinir sistemi təsir edir. Nəticədə - öhdəsindən gəlmək üçün stress. Bütün sonra, HR-mütəxəssis həmişə açıq dostluq və təmkinli olmalıdır. Bu da böyük məsuliyyət burada rol oynayır - Əslində, siz korporasiya run və kim deyil kim qərar. Bu asan qərar deyil!

İnsanlar asanlıqla temperamentli və sinir qəza, burada uğur heç məruz. Birincisi, namizədlərlə rabitə hər zaman çətindir və daha olacaq sağ namizəd tapmaq üçün, ikincisi gərginlik başlayır edəcək. Bu karyera təsir edəcək.

ixtiraçılıq

HR-mütəxəssis fəal, simpatik və təmkinli, həm də ixtiraçılıq olmalıdır yalnız ki, unutmayın. İdeal halda, HR meneceri - şirkətin Zinger. O, həmişə, bəzi motivasion anlayışlar inkişaf düzgün firma yeni namizədlərin seçilməsi, eləcə də səlahiyyətli təlim keçirilməsi idarə edir.

prinsipcə yaradıcılıq olmaması, belə qorxudan deyil. Zamanla, siz digər keyfiyyətləri, əgər hər şeyi öyrənmək. Əsas odur ki, bu motivasiya var. Sonra yalnız və yalnız sonra müəyyən bir nəticə əldə edə biləcəklər.

Biznes və Psixologiya

Tez-tez kifayət qədər adi səmimiyyəti səlahiyyətli dialoq qurmaq. Buna görə də, çox tez-tez HR-mütəxəssis biznes rabitə qabiliyyətlərə malik olmalıdır. Və, əlbəttə, psixologiya bəzi bilik var.

Bu işçilər çox yaxşı heyəti seçilir. Onlar uğur və ən qısa zamanda onların karyera əvvəlcədən. Tez-tez elə reallığı zinətləndirmək iş axtaran cazibe lazımdır. o aldadıcı haqqında düşünmürəm ki, bu, nəzərə şəxsin psixologiyasına qəbul edilməlidir. Əks halda, bütün ərizəçilər itirəcək.

Psixologiya və ünsiyyət bacarıqları imdadına. Onlar zövq kimi görünür işə qəbul sahəsində çalışır. Xüsusilə insanların manipulyasiya etmək istəyirəm. Yeri gəlmişkən, sosiologiya bilmək üçün zərər vermir. insanlar daha və onların sinir sistemi və psychoemotional bilirik, daha yaxşı cihaz.

müştərək iş

son şey HR-mütəxəssislər tələb - bu komanda. Bir dərdə dərman, lakin bu nöqtə xüsusi diqqət verilir. Xüsusilə, bu hallarda iş müsahibələr təşkili və təlim inkişafı, həm də namizədlər üçün sınaq müddəti birbaşa dəstək nəinki olduğu.

Bir komandada işləmək kimi deyil əgər Əsasən, - bu əhəmiyyətli deyil. Təcrübədə, bütün vəzifələri ilə HR-mütəxəssislər, öz öhdəsindən gəlmək üçün. Və tez-tez ictimai, lakin METERED ilə əlaqə saxlayın. Adətən müsahibələr və təlim zamanı. Və ya bəzi motivasion proqramları.

sinir və qısa müddətdə bir çox informasiya idarə etmək üçün necə bilmirsinizsə Amma - ki, narahatlıq var. Sonra HR-mütəxəssislər işi olmamalıdır. Gördüyünüz kimi, bu peşə hər kəs üçün açıqdır. Və əsasən namizədlər üçün tələblər yalnız şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı əlavə olunur. çox fəaliyyət Features, lakin onlar artıq bizə belə tanış görünür! Recruitment - özünü motivasiya, müsbət və fəal insanlar üçün bir iş deyil!