Həftə sonu ərzində səyahət üçün ödəniş: sifariş

hər xidmət rəhbəri ezamiyyətə işçilərin göndərmək lazımdır. Xidmət səfər işəgötürən bir şəxs öz iş vəzifələrini icra etməməsi olduğu məbləği bu müddət ərzində və halda işçi əmək haqqı tapşırılsın olacaq nə haqqında düşünmək edir ki, bir gün düşür zaman praktikada tez-tez hallar var vaxt müəyyən və yolu idi.

müəyyən

ofis işçisi səfər səfər adlı daimi iş aparılır baş olan sifarişlər yerinə yetirmək lazımdır. Bu halda, təşkilatda işçinin olmaması, onun mövqeyi və əmək haqqı saxlayır.

Bundan əlavə, bir adam gediş əvvəl sonuncu əl ilə kadr şöbəsində təqdim olunur olan sərəncam edilməlidir başqa onların sifariş yerinə yetirmək üçün.

normativ sənədlər

ezamiyyət öz işçilərini göndərmək Bütün təşkilatlar və biznes Aşağıdakı qanunvericiliyinə rəhbər olmalıdır:

• Əmək Məcəlləsi olan Art. 139 orta şəxsin gəlir hesablanması və qeyri-iş günü səyahət ödənilməsi qaydalarını müəyyən edir.
• Rusiya Federasiyasının qərarları 749 saylı və 922 saylı.
• Maliyyə Nazirliyinin Letter.

Features

həftə sonu ərzində səyahət üçün ödəniş vəzifəsinə işçi saat sonra və ya həyata asılı olacaq. Bu iş deyil bu müddət ərzində, əgər ki, halda, o, yalnız mənzil, ərzaq və səyahət icarə ilə bağlı xərcləri ödənilir. Əgər the şəxs the həftə sonu keçirilən həyata onun karyera, o iradə olsun put ikiqat ödəniş zamanı vaxt və ya gün.

Bundan əlavə, həftə sonları səyahət ödənilməsi kollektiv müqavilənin, eləcə də digər tərəfindən təmin edilə bilər yerli aktları təşkili.

işçi işləmişdir varsa

ezamiyyətdə olan bir vətəndaş, gün vəzifələrini həyata halda, sözlərini belə bu dəfə kompensasiya hüququna malikdir:

• İncəsənət uyğun olaraq ikiqat əmək haqqı alın. 153 TC. Bundan əlavə, təşkilatın yerli aktları bu məbləğ ancaq meneceri təqdirinə, artırıla bilər.
• əlavə gün off almaq, lakin bu halda, müəyyən vaxt öz iş üçün maddi təzminat yalnız orta gəlir üz məbləğində geri olacaq.
• Bundan əlavə, hər bir işçi xidmət səfər sərf bütün vaxt üçün gündəlik müavinətlər hesablanır.

kompensasiya vəsaitləri

ezamiyyətdə işçilərin göndərilməsi, menecer bütün onu kompensasiya etməlidir səyahət xərcləri, daxildir:

• istehsal vəzifələri və geri yolda icra yerə səyahət dəyəri;
• icarə mənzil;
• DSA - tapşırıq Baş icrası asılı deyil pul, bir məbləği;
• Belə hərəkətlər yerli iş listelenen əgər digər pul xərcləri.

bütün ödənişlərin əsas məqsədi - o qeyri-adi qəbulu olacaq zaman işçi təşkilatın normal həyat təmin etməkdir. Hətta the case ehtiyac var idi the səfər üzərində the həftə sonu başına gündəlik ödəniş edilir üçün the bütöv bir dövrü barədə şəxs THE yer daimi məşğulluq asılı olmayaraq o işə və ya deyil.

əsas sənəd

Personal səyahət qeyri-iş müddəti edilir be düzgün çerçeveli, bu iradə asılı ödəniş səfərlər barədə the həftə sonu.

Sifariş (nümunə)

Ltd. "______________" (şirkətin adı)

00.00.00 şəhər sayı ___________

"Həftə sonu ezamiyyətdə haqqında"

Due əməliyyat ehtiyaclarına, texniki şöbənin Ivanova II müdiri İncəsənət uyğun olaraq ikiqat ölçüsü dövr üçün ödəniş ilin _______ ____ ilə həftə sonu rəsmi səfərə göndərin. 153 TC.

Base: Sales Manager Petrov PP Qeyd

Direktor _____________________ (adı)

Tanış ____________________ (transcript kadr imza)

Həmçinin, nəzarətçi ərzində qeyri-ezamiyyətdə istehsal tabeliyində göndərməzdən əvvəl hüquq tələblərinə riayət. Bu xatırladı və lazım olan bir körpə gözləyirik qadınlar, eləcə də on səkkiz yaşına çatmayan şəxslər, tələbkarlıq başqa yerə işəgötürən tərəfindən idarə edilə bilməz Əmək Məcəlləsinin, vəziyyəti. Bu halda razılıq vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyalara üçün tamamilə zəruridir:

• tək valideynlər;
• üç ilədək uşaqlar olan qadınlara;
• tabeliyində olan təmin qayğı kefsiz ailə üzvləri.

Bütün şərtlər məşğulluq Are danışıqlar və razılaşdırılmış sonra arasında the nəzarətçi və işçi səyahət haqqında the son iş lazımdır. əməkdaşı qayıtdıqdan sonra həftə sonu səyahət ikiqat ödənilməsi üçün LC RF bütün qaydalara uyğun olaraq mütəxəssis personal tərəfindən tərtib və vətəndaş tərəfindən imzalanmalıdır sərəncam kompensasiya edilməlidir.

vaxt izleme

bunun üçün bir ehtiyac səfər əməkdaşı göndərməzdən əvvəl həftə sonu səyahət ödəniş ikiqat dərəcəsi ediləcək ki, əks etdirən sifariş. Bu uyğun cədvəldə müəyyən edilir.

Bir şəxs məktub "K" və ya sayı "06" qeydi əməliyyat ehtiyacları ilə əlaqədar səfər, zaman, bu sənəddə möhürlənmiş əsas kodu. səfər bir həftə gün, onda bu belirtme "PB" və ya "03" ilə göstərilməlidir. Bu kodu qoyulur vaxt vərəqələri çıxış vaxtında işçi təkrar yerinə mənim yol idi, hətta.

nüanslar

qanunvericilikdə təşkilat və qurumların işçilərinin həftə sonu ödəniş təyin ilə bağlı ola bilər ki, bəzi xüsusiyyətləri var. Bu şəxslər hətta həftə sonları, işgüzar səfərdən qayıtmaq üçün imkan verir Prezidentinin Fərmanı sayı 813. nəzərdə tutulmuş dövlət qulluqçularının ezamiyyət şərtləri. Bundan əlavə, dövlət qulluqçuları xaricində iş saatları orta gəlir ikiqat dərəcəsi onları kompensasiya və ya istirahət bir əlavə gün ilə əvəz olunur əmək fəaliyyətini həyata keçirilir.

növbədə iş insanlar üçün İncəsənət əsasında bir gün səfər ödəmək. Əmək Məcəlləsinin 153. kimi aşağıdakı hesablanması edir:

• xidmət ziyarət qrafiki, işçinin orta gəlirlərinin miqdarı uyğun olaraq həyata keçirilir olduqda;
• saat sonra - iki dəfə məbləği və ya istirahət üçün əlavə vaxt.

Ödəniş üçün səfər bir gün off bilər yalnız be the case əgər bu müəyyən olan Sərəncamı, və əks olan the masa.

öz təşəbbüsü ilə

işçi könüllü gözlənilir gec işgüzar səfərdən qayıdıb halda, qeyri-iş günləri istifadə və qaydada müəyyən edilmişdir ki, üst-üstə düşür olmayan tarixləri bilet baş verdi, menecer bir işçinin bu haqqı bilməz. məktub bir gün off bir səfər üçün ödəniş tarixli Maliyyə Nazirliyi tam təşkilatının vergi nəzərə alınır və cari xərclərinə daxil 20.06.2014, müvafiq olaraq, düzgün verilmiş səyahət sənədlərlə təsdiq edilməlidir.

yolda isə

bir həftə və ya bayram istehsal sifarişlərin icrası yerinə səfərdə, ezamiyyətə göndərilmiş əməkdaşı, onda o, ikiqat vaxt ödənilməlidir vaxt. İncəsənət uyğun olaraq dövr iş performans, çünki. TC 113, qadağan və yalnız fövqəladə və ya tələbkarlıq halda həyata keçirilə bilər.

Bundan əlavə, yolda bir günlük səfər ki, ödəniş (153 LC. İncəsənət görə) iki dəfədən az olmayaraq məbləği olmalıdır, və işçilərin 2016-ci ildə 700 rubl təşkil bu müddət ərzində harcırah ödənilir.

hüquqşünaslıq

Hal-hazırda vətəndaşlar gedərək ali məhkəmələrdə öz hüquqlarını müdafiə etməyə çalışırlar. Əvvəl gedən məhkəmə, bir çox əməkdaşları çalışır danışıqlar ilə the işəgötürən və həll bütün məsələlər sülh yolu ilə. Lakin təcrübə göstərir ki, bu prosedur uğursuz deyil.

mülki işin nümunəsi:

biznes ehtiyac vətəndaşı ilə əlaqədar mən həftə sonu ezamiyyətə getmək məcburiyyətində qaldı. Bu halda, işəgötürən İncəsənət görə ki, bir göstərilməklə, bu səfər bütün vurğulayır qeydə olan sərəncam edildi. Əmək Məcəlləsinin 153 əməkdaşı ikiqat ölçüsü vaxt müəyyən bir müddət üçün ödənilir.

yolda birbaşa səfərdən dönərkən tabe səyahət bir avtobus qırdı. Communication deyil, və boss sadəcə mümkün deyildi məlumat. O gün işçi təşkilata gəlmir və onlar bunu etmək imkanı yoxdur, çünki məlumat verilmir. Rəhbəri onu devamsızlık üçün atəş əmək qanunları pozub səbəbləri aydınlaşdıran olmadan. vətəndaş məhkəməyə getmək məcburiyyətində qaldı.

Bu işçi müəyyən bir zaman yolda idi ki, səyahət sənədləri təsdiqləyib bütün sübutları təqdim edib halda belə. Bundan əlavə, o kimi xidmət xidmət iş bu həftə sonu bir iş səfər idi, çünki, saat sonra. bu ödənişi işçinin sadəcə devamsızlık üçün atəş çünki işəgötürən tərəfindən təmin edilməyib orta gəlirin ikiqat məbləğdə qoyulur.

Məhkəmə qanunsuz onun işdən azad qəbul və iş bərpa, eləcə də xidmət xərcləri ödəmək üçün öhdəlik başına qoymaq və işsizlik tətbiq ərizəçinin dəlilləri ilə razılaşdı. Bundan əlavə, in the qərar idi olduğunu ifadə the səfər üzərində the həftə sonu the ödəniş üçün hansı the işçi əsaslanır da the məbləği iki dəfə the gəlir edilir be keçirilən yeganə ilə the razılıq of the şəxs narahat halda var qanuni əsas istinad üçün Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113.

Aşağıdakı misal:

vətəndaş həftə sonu ərzində ezamiyyət göndərilən işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran qaydaların bəzi batil üçün məhkəməyə müraciət edib.

Nümayəndələr Nazirliyi Əmək edilmişdir qarşı the ərizəçinin iddiaları işarə həyata ki, bu sənədlər do not ziddiyyət the normaları of the TC, çünki the əməkdaşı kimdir tərk səfər biznes ehtiyacları qeyri-iş günü üzrə onun qaytarılması onu alır ödəmə iki dəfə the məbləği istiqamətində ilə the Art. Əmək Məcəlləsinin 153.

məhkəmə ezamiyyətdə işçinin rəhbərliyi altında baş işçilərin hüquqlarını pozmur qaydaları Əmək Məcəlləsi, üzərinə düşür olduğuna işarə edərək, iddia işdən azad etmək qərarına gəlib. vətəndaş bu qərarı ilə narazı idi və ali orqanı üçün müraciət edib.

Bu halda işçi həmişə həftə sonları səfər üçün yalnız ikiqat ödənilməsi ilə razı deyil ki, göstərir. Məhkəmə təcrübəsi bu məsələ ilə bağlı çox vətəndaşların şikayət, onlar İncəsənət zidd qeyri-iş vaxtında karyera, həm də istirahət əlavə gün üçün kompensasiya yüksək səviyyədə istəyirəm ki, göstərir. Əmək Məcəlləsinin 153.