Career Management. Necə Olympus Biznes zirvə fəth.

bir uğurlu karyera çox yuxu. Burada karyera kifayət deyil etmək üçün yalnız sadəcə arzu edir. fəaliyyət sahəsində müvəffəqiyyətli olmaq üçün, davamlı peşəkar inkişafı üçün səy lazımdır. Bu irəli uzun və çətin yol başında karyera planlaşdırılması kimi mühüm məsələyə böyük diqqət yetirilməlidir bu səbəbdən.

Birinci siz aydın, bir başlanğıc vəzifəpərəst kimi də getmək olar işləri nə cür müəyyən etmək lazımdır. Burada, əlbəttə, mühüm rol Əlbəttə ki, şəxsi maraqları və üstünlükləri, təcrübə ilə təhsil ifa olunur. A müəyyən bir peşə yararlığı professional məsləhət və testlər yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur - Belə testlər asanlıqla karyera məsələlərinə həsr olunmuş nəşrlər tapılmadı, və ya müvafiq Internet resursları bilər.

uğurlu karyera qurmaq üçün şərtlərdən biri - mükəmməl nəticədə bu əsasında təşkil edilən karyera planlaşdırma, nail olmaq istəyirik nə bilmək lazımdır. Bu dəqiq, karyera bütün mərhələlərini əks çox xüsusi hədəflər lazımdır və daim onlara nail olmaq üçün çalışır. bütün mərhələləri və vəzifələri düzəldilə bilər, lakin bu qol lazımdır nail olmaq üçün çalışırıq - Eyni zamanda biz planlı hər şeyi yerinə yetirmək üçün mümkün olduğunu düşünmək lazım deyil.

Bu karyera bir neçə növləri var ki, güman edilir. yalnız inzibati nərdivan qalxmaq işçi qalib oldu - karyera ki, iman edən bir neçə var, baxmayaraq ki, əsasən, bu maraqlı suala sadələşdirilmiş yanaşma qəbul edib. karyera şaquli və üfüqi karyera: bir çox müxtəlif şərhlər, lakin əsasən iki əsas növü var.

karyera idarə əsasən seçilmiş növündən asılıdır. Belə ki, üfüqi karyera karyera nərdivan qədər hərəkət və üfüqi bir hərəkət deyil təmin, sonra eyni şirkət daxilində vəziyyəti yaxın və ya eyni olan digər vəzifələrə keçid, lakin bəlkə onun müxtəlif şöbələri və ya layihələrdə.

Bu bəyanat bir misal ilə izah oluna bilər: reklam şöbəsində eyni mövqedə və ya ictimai əlaqələr şöbəsinin müdiri satış meneceri hərəkət kadr şöbəsinin müdiri olur. bir meneceri və lider - - lider karyera mütəxəssisi bir üfüqi növü mütəxəssis meneceri olacaq, qısa demək. Amma hər halda, bütün bu köçlər professional bilik və navykov.V halda idarə karyera da tamamilə aydın məqsəd və vəzifələri hazırlanması daxildir onun işçisi səviyyədə artım yaxşılaşdırılması daxildir.

üfüqi fərqli olaraq şaquli karyera, onların bacarıq və səriştə səviyyəsi təkmilləşdirilməsi isə işçi, şirkət və ya digər onun bölünməsi daha yüksək mövqe bilər deməkdir. Bir variant kimi - keçid daha yüksək vəzifəyə başqa şirkət işə.

Şaquli karyera son nöqtə, adətən bir CEO və ya şirkət prezidentidir. bir gözləyə bilər kimi üfüqi karyera, hər hansı bir məhdudiyyət yoxdur. Lakin, lazım olduqda təmiz formada karyera hər cür yoxdur əslində bu barədə aydın olmalıdır. Məsələn, yaxşı şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qədər əvvəl, işçi yalnız bu şöbə mövcud eyni səviyyədə bir neçə vəzifələri, onun əl cəhd edəcək ki, ola bilər.

Bu bəyanat bir parlaq illüstrasiya kimi errand oğlan kimi onun böyüklər həyat başladı dünya şöhrətli arxeoloq Genriha Shlimana, nümunəsi adlandırmaq olar. ticarət firması sonra Schroeder, Schliemann mükəmməl şirkətin Indigo əsas məhsulun bütün növ tədqiq, bütün şirkətin anbarların bilirdi - bir sözlə, o əvəzsiz və çox səlahiyyətli şəxs olmaq bacardı.

Yorulmadan nəhayət tam tərəfdaş Schroeder olmaq, üfüqi təkmilləşdirilməsi və gətirilməsi şirkətin böyük mənfəət, Schliemann və sıralarında vasitəsilə köçürülüb.

Bu vakant üçün kadr kadr seçmək belə mümkündür, çünki hər hansı bir ciddi şirkəti işçilərin karyera idarə kimi mühüm məsələ, ən çox diqqət verilir. Employee öz karyeralarını plan və düzgün karyera bütün mərhələlərini müəyyən etmək üçün kömək karyera inkişafı üçün səlahiyyət və öhdəlik gösteren.

Bu rol yalnız halda oynamaq üçün ola bilər ki, bir karyera uğur və ya uğursuzluq tez-tez çünki karyera həmişə idarə verə bilməz ki, baxmayaraq. Hələ böyük rolu var hər hansı bir şirkət əməkdaşları inkişafı və təkmilləşdirilməsi karyera idarə edir.