Bələdiyyə xidmət vəzifələr: register ixtisas

Əmək hüquq bütün şirkətlərin və təşkilatların bütün əməkdaşlarına aiddir. Bu halda, işçilərin müəyyən kateqoriyalar münasibətdə, xüsusi qaydalar tətbiq edilir. Bu, ilk növbədə, bələdiyyə xidmət vəzifə tutan şəxslər daxildir. Onların fəaliyyəti TC əlavə Federal Law 25 və digər sənaye qaydalar № tənzimləyir var. Biz növbəti bələdiyyə xidmət mövqelərini var xüsusiyyətləri hesab edir.

Ümumi xüsusiyyətlər

, Federal, regional və yerli hakimiyyət orqanları ictimai və bələdiyyə xidmət təmin Office, seçki komissiyaları. Bu strukturlar Müdafiə Nazirliyinin qaydalarının müddəalarına RF subyektlərinin qanunları əsasında formalaşır. bələdiyyə xidmət Vəzifələr müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün yaradılmışdır. Onlar öz səlahiyyətləri orqanları və seçki komissiyalarının həyata keçirilməsini təmin bağlıdır. post tətbiqi üçün əsas bələdiyyə xidmət ismarışları bir reyestrinin kimi çıxış edir. Onların adları tam zaman proqramları formalaşmasında istifadə olunur.

spesifika

İxtisasa dair tələblər lazımi bələdiyyə xidmət, iş təcrübəsi, professional bilik və bacarıqlarının ismarışları yerli hökumət normativ aktları ilə müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək. sıralarında təyin işçilərinin peşə hazırlığı səviyyəsindən asılı olaraq. Onların adları regional qanunları ilə təsdiq edilir. Bələdiyyə xidmət ismarıc Qruplar İncəsənət müəyyən edilir. Federal Qanunun №25 8.

təsnifat

bələdiyyə xidmət daxildir ismarıc siyahısı:

1. Liderlər. Onlar top mis hissəsini təşkil edir. Birbaşa MN liderləri, hökumət və digər səlahiyyətləri, habelə onların deputatları daxildir.
2. Advisors (köməkçiləri). Bu ismarıc bələdiyyə işçilərinin xüsusi vaxt çərçivəsində təsis edilir. Onlar köməkçiləri təmir işləri ilə məşğul olan şəxslərin vəzifələrinin icrası bir müddət ilə üst-üstə düşür.
3. Specialists. Bu ismarıc sənədli, informasiya, təşkilati, iqtisadi, maliyyə və iqtisadi, professional və digər dəstək fəaliyyətləri özünüidarə və seçki komissiyaları üçün bələdiyyə işçiləri tərəfindən müəyyən edilir. Mütəxəssislər qeyri-müəyyən müddətə təyin edilir. bələdiyyə xidmət ismarıc Qeydiyyatdan böyük, kiçik və aparıcı öz bölgüsü daxildir.

Kateqoriyalar təsviri

bələdiyyə xidmət Senior mövqeləri aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

1. Aparıcı. Bu komitə vitse-sədri, idarə və Müdafiə idarələrinin rəhbərləri daxildir. Aparıcı mövqeləri də sektorlar şöbələrinin rəhbərləri var.
2. Major. Bu birinci müavini rəhbərləri daxildir administrasiyalarının rəhbərləri, Müdafiə işlər müdirləri, hökumət başçıları, nəzarət və audit strukturlarının, eləcə də şöbə rəhbərləri və onların müavinləri prezidentləri.
3. Baş idarə MO mövqeləri.

göstərilən yuxarıda Ekspertlər ola bilər:

1. Aparıcı. Bu məsləhətçilər.
2. Senior. Onlar əsas və aparıcı ekspert.
3. Younger. Onlar bir kateqoriya olmayan, habelə 1-ci, 2-ci kateqoriya ekspert.

bir vətəndaş bir mütəxəssis kimi xidmət və eyni zamanda baş mühasib və ya onun müavini funksiyalarını yerinə varsa, post ikiqat adını verdi.

bələdiyyə xidmət ismarıc ixtisas tələbləri

dövlət alındı əməkdaşları müvafiq olmalıdır:

1. professional təhsil səviyyəsi, ixtisaslaşma.
2. Təcrübə və iş təcrübəsi.
3. Konstitusiya müddəalarına, regional və digər hüquqi aktların qaydaları, o cümlədən Rusiya qanunvericiliyinə, bilik səviyyəsi.

formalaşma

olan bir şəxs ola bilər bələdiyyə xidmət boş ismarışlarını doldurulması:

1. ali və üst sıralara üçün - / müvafiq ekspertiza o. "Dövlət və bələdiyyə idarə olunması" sahəsində ali professional təhsil almaq verilir. Oxşar ya ekvivalent təhsil böyük və əsas personalı üçün tövsiyə olunur.
2. professional c / o ixtisaslaşma bələdiyyə ofis və ya ona ekvivalent - kiçik əməkdaşları üçün.

heyətinin transfer

İncəsənət müddəalarına görə. 72.1 LC, daimi və ya müvəqqəti ola bilər. Birinci halda, işçinin razılığı yazılı tərtib. aldıqdan sonra əsas müqavilə saziş təşkil edir. tərcümə haqqında sərəncamına əsasən. İşçi artıb və ya azalıb bilər. sonuncu sertifikatlaşdırma əsasında həyata keçirilir. Bu halda həmçinin işçinin razılığı tələb olunur. Bu əməkdaşı vermək deyilsə, işəgötürən nəticələri sertifikatlaşdırma gündən 1 ay ərzində onu azad etmək hüququna malikdir. Bu müddət sonra işçi müqavilə ləğv, eləcə də məqamında azalma icazə verilmir. Müvəqqəti transfer işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə bilər. Lakin, bu halda, işçi üçün, onun mövqeyi və iş yerinə saxlayır. iş kitab giriş, lakin müvafiq sərəncam imzalayıb deyil. təsdiq edilməsi üçün uyğundur əsasları müvəqqəti transferi zəruriliyini təsdiq edən sənədlər dik çıxmaq.

nüans

heyətinin müvəqqəti transfer daimi oldu, müvafiq əmr vermək. məşğulluq onun əsasında bir giriş. Eyni tarixdə olan müvəqqəti transfer edildiyini göstərir. Çox tez-tez, praktikada, sual yaranır: bir bələdiyyə işçisi olmayan işçi, belə bir mövqe köçürmək üçün müəyyən bir müddət üçün caizdirmi? Bu halda, qanunvericiliyin normalarına baxın. İncəsənət. 72.2 TC və Federal Law sayı 25, əsas kadrların olmaması bələdiyyə qulluğu vəzifələrinin dəyişdirilməsi üçün heç bir məhdudiyyət. Lakin, müəyyən şərtlər cavab verməlidir. Xüsusilə, nəzərə Rusiya Federasiyası qanunları ilə nəzərdə tutulmuş bələdiyyə xidmət vəzifəsinə tələblərini almaq lazımdır.

vahid

təcrid strukturu bələdiyyələr formalaşır. Onların formalaşması prosesi qanuni tənzimləmələr MO tənzimlənir. bələdiyyə işçiləri işə özünüidarə orqanları, rayon və şəhər rəhbərliyi var. Sonuncu strukturu olduqca mürəkkəb və xüsusiyyətləri bir sıra var. Birlikdə administrasiyasının rəhbəri və onun müavinləri ilə, bu daxildir:

1. Sektorlar və şöbələri.
2. Sənaye orqanları. Bu struktur bölmələri hüquqi şəxs statusu ilə bəxş edilir, öz balans, dəyirmi möhür və bank hesabı var. ixtisaslaşdırılmış orqanları tərəfindən müxtəlif şöbələri, komitələr və idarə daxildir.
3. Yerli strukturlar. Bu şəhər rəhbərliyi var. Bu qurumlar da hüquqi şəxs kimi fəaliyyət göstərir. Onlar bələdiyyə rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş qanun və qaydalara uyğun olaraq fəaliyyət göstərir.

Ərazi və sənaye qurumları da öz ədəd var. Məsələn, Milli Təhsil Müdirliyində belə yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının və qorumaq üçün hüquqi və kadr dəstək indiki şöbələri, ola bilər. şöbə (idarə) rəhbəri ixtisaslaşdırılmış bədən istiqamətləndirir. O, təyin və administrasiyasının rəhbərinin qərarı ilə vəzifədən azad edir. kontur mövqeyi, kadr tapşırıqlarına uyğun olaraq işçilərin cəlb və onlara vəzifədən azad, əmri olmadan şöbə (idarə) maraqlarını təmsil edən ixtisaslaşmış orqan rəhbəri. Nizamnamə bu işçi üçün digər öhdəlikləri nəzərdə tutur. regional administrasiyalarının Management komanda birlik prinsipləri həyata keçirilir iş. liderləri kimi başlarını xidmət edir. Eyni zamanda millət vəkili yüksək olan rəsmi şəhər rəhbərliyi. Buna görə, sonuncu öz mövqelərini rəhbərləri təyin edir.

başqa bölgüsü Tərcümə işçi

nəzərə şəhər rəhbərliyi strukturu alaraq, aşağıdakı nəticəyə formalaşdırmaq olar. bir sənaye bədənin razılığı ərzində eyni mövqedə bir şöbə bir bələdiyyə işçisi köçürülməsi tələb olunmur. müvafiq qaydada təqdim Bu halda, işçi bir hərəkət var. tərcümə başqa bir şöbə strukturu edilir, müqavilənin xitam eyni işəgötürən ilə həyata keçirilir və yeni bir ilə bağlamaq olunur. Bu, müxtəlif orqanları ayrı-ayrı hüquqi şəxslərin kimi çıxış ki, bağlıdır. Buna görə, belə hallarda İncəsənət müddəaları ilə. 2 TK 72.1 hissələri. Bu tip Translations yazılı razılığı və ya işçinin tələbi ilə istehsal olunur.

xüsusi hallarda

TC işəgötürən başqa vəzifəyə bələdiyyə işçi transfer etməyə borcludur hansı şəraitdə təmin edir. ilk baza kimi işçi sağlamlıq vəziyyətinin dayanır. İncəsənət görə. 73 TC əməkdaşı sağlamlıq hesabatı ilə əlaqədar fərqli bir mövqedə tərcümə etmək lazımdır, işəgötürənin etdiyi yazılı razılığı başqa işə köçürülüb olmalıdır, bu əks deyil. Burada bir xəbərdarlıq nəzərə almaq lazımdır. işçinin (2-4 ay müddətinə) müvəqqəti transfer ehtiyacı varsa, o öz mövqeyini qorumaq üçün fəaliyyət onu aradan qaldırılması üçün, işəgötürən bütün dövr, bəzi tibbi rəy üçün tələb olunur, heç bir müvafiq mövqe müntəzəm zamanda və ya işəgötürən başqa işə keçirilə imtina .

Digər səbəb proses və ya təşkilati iş şəraitində dəyişiklikdir. bu işçilərin az 2 ay deyil bildirilir haqqında onlar başlamaq əvvəl. restrukturizasiya və ya digər səbəblərə görə, tərəflər müəyyən şərait, eyni qalır bilər, onlar işəgötürən təşəbbüsü ilə dəyişdirmək üçün icazə verilir. işçilərin iş funksiyalarının tənzimlənməsi icazə verilmir. İşçilər yeni şərtlərlə narazılıq ifadə edə bilərlər. Bu halda, işəgötürən onlara tərcümə təklif etməlidir.

Next torpaq əvvəllər işğal şəxsin bərpa aiddir. Bu Əmək və ya məhkəmə Dövlət Müfəttişliyinin qərarı ilə həyata keçirilir. Buna görə, mövzu mövqeyini əvəz əməkdaşı, tərcümə təklif edilməlidir.

TC ya digər federal qanunla nəzərdə tutulmuş imkanları məhdud məhdudiyyətlər ilə müqavilə nəticəyə danışan başqa bir səbəbi. Bu işçi günah qəbul varsa, işəgötürən ona başqa mövqe təklif deyil.

inzibati cəza

hüquq qaydalarının tələblərini pozan işçiləri üçün öhdəlik nəzərdə tutur. cəzaların bəzi növləri, onların keçmiş fəaliyyəti işçilərinin davam mane. Bu Federal Qanunun saat. Yanvar 19-cu maddə 25 işçi ilə əmək münasibətlərinin xitam üçün xüsusi əsas verir № ki, qeyd dəyər. Onlar kənarlaşdırılması işçi üstünlük. Act bu cəza ona təyin transfer üçün başqa işə təmin etmir. Bu tənzimləmə məsələ həll olunmur. Bu baxımdan, ekspertlər işçi dayandırılıb əgər işəgötürən ona başqa mövqe təklif etməyə borcludur, lakin bələdiyyə xidmətinə bağlı deyil, deyirlər. digər variantları təşkilatda vətəndaşlar itkin və ya belə bir transfer ilə razı deyil cəlb əgər, sağ rəhbəri müqavilə ləğv etmək.

sənədlərin icrası

transfer sifariş üçün vahid forma T-5 (5a) təmin olunur. Digər sənədlər - bildiriş və müqavilə - hər hansı bir formada rəsmiləşdirilir. Bu nəzərə müəyyən bir bölgədə inkişaf və güc mövzu səlahiyyətli orqanları tərəfindən təsdiq qeydlər idarə qaydalarının tələblərini almaq lazımdır.

əlavə

hüquq 25 FZ qəbul müsabiqəsinin nəticələrinə əsasən müvafiq ismarıc dəyişdirilməsi üçün bələdiyyə xidmət vətəndaşların icazə №. Conditions dövlət və federal qaydalar tərəfindən təyin olunacaq. Qəbulu tələblər fəaliyyəti, kateqoriyalar və ismarıc qrupları xüsusiyyətləri uyğun olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, yerli səviyyədə çox qaydalar məhdudiyyətlər nəzərdə tutur. Xüsusilə, ləğv və ya özünüidarəetmə orqanları aradan qaldırılması, işçilərin sayını azaltmaq üçün təşkilati və kadr tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı digər işləri işçilərin köçürülməsi zaman, kadr və ya strukturu və ya sağlamlıq ilə bağlı dəyişikliklər yarışması təşkil deyil ki, müəyyən edilir.