Əmək qanunvericiliyinin subyekti kimi əməkdaşı

heç bir hüquqi sənayesi üçün mərkəzi məsələ subyektlərinin hüquqi statusu məsələsidir. Bu, onlar (fənlər) hüquq normalarını, eləcə də kimi öhdəlikləri və imkanlar daşıyıcıları tətbiq ki, edir.

(Iştirakçıların kimi insanların Konstitusiya vətəndaş münasibətlərinin) əsas kimi tanınır güc mənbəyi. Bu halda, azadlıq və insan maraqları qorumaq və onlara hörmət dövlət vadar ən yüksək dəyərlər hesab olunur. Belə ki, fərdi hüquqi statusu nəzərdən keçirmək üçün bir ehtiyac var.

In əmək qanunvericiliyinə fərdi əməkdaşı həyata keçirir. bu sektorun əsas məqsədi əməkdaşı azadlıqlarının qanuni mənafelərinin qorunması sayılır. subyekti kimi əməkdaşı əmək qanunvericiliyinə zəif (iqtisadi baxımından) tərəf münasibətləri hesab olunur. işçinin hüquqi statusu haqqında bu doğru qərarı ilə əlaqədar olaraq, sonunda, müvafiq qanunvericiliyin inkişaf olacaq görə, bir xətt təşkil edəcək.

hüquqi statusu işçisi bu gün güclü maraq bir məsələdir. Bu nəzəriyyə intizam müəyyən anlayışlar baxımından bir nöqtəsi təmin etmir ki, bağlıdır. Məsələn, dəqiq belə "Əmək hüquqi şəxsiyyət", "işçi" və digər "bir işçinin hüquqi statusu" kimi kateqoriyalar müəyyən deyil. Bu TC çox konseptual aparat mövqeyini artıracağını qeyd etmək lazımdır. Bu halda çox həll olunmamış məsələlər var.

əmək qanunvericiliyinin subyekti kimi işçi yalnız fərdi tərəfindən təqdim edilə bilər. Bu, işləmək bacarığı yeganə şəxs bir şəxs var ki, məlumdur. Bu halda, digər hüquqi subyektləri - dövlət, hüquqi şəxslər - fiziki şəxslərin iş vasitəsilə başqa fəaliyyəti həyata keçirmək mümkün deyil. Belə ki, müəssisələrin əməkdaşları - və bu şəxslərin (hüquqi baxımından) insanlardır. Bu hər kəs fərdi olaraq baxıla belə, bu qanunun predmeti ola bilər ki, qeyd etmək lazımdır.

əmək qanunvericiliyinin subyekti kimi əməkdaşı müstəqil fəaliyyət şəklində işləmək qabiliyyəti həyata keçirir. Bir halda, fəaliyyət hər hansı bir bu şəxsin iqtisadi sahədə kənara olmayacaq. Bu baxımdan, bu qanunla vasitəçiliyi deyil. Başqa bir halda isə, fəaliyyət gəlir hədəflənir. Bu uyğun olaraq, iş mülki hüquq müddəalarına vasitəçiliyi olunur. Hər iki halda, bir işçi kimi fərdi müəyyən mənəvi və etik deyil, hüquqi mənada həyata keçirilir.

əmək qanunvericiliyinin subyekti kimi əməkdaşı əmək və digər birbaşa bağlı münasibətlərin tərəfidir. Bu yan hüquqi xüsusiyyətləri (hüquqi daxil olmaqla) və dövlət və ya şəxs hüquq öhdəliklərinə uyğun olaraq həyata keçirir və bu sektorunda imkanlar həyata keçirir ilə bəxş edilir.

Hüquq ədəbiyyatı fərdi sənaye statusu müxtəlif növ gətirir. Bu məsələ bir hüquq elminin bir hissəsi mübahisəli hesab olunur. xüsusi və ümumi: Bir çox müəlliflər hüquqi statusu iki növ ayırmaq üçün təklif. Yerli xüsusi və ümumi üç qrupa bölünməsi dəvət ekspertlər bəzi əsərlərində. Bir və ya digər xüsusi işçi statusu obyektiv meyarlara uyğun olaraq müəyyən edilə bilər. Bu meyarlar əlaqələrin əsaslanan sənaye, xüsusi peşə, yaşı, cinsi və digər xüsusiyyətləri hüquqi tənzimlənməsi ilə fərqləndirmə ilə əlaqədardır.