Əmək haqqı təhlili

mənfəət arxasında, müəssisə rəhbəri bu inkişaf etməkdə olan biznes qurmaq kömək mütəxəssisləri və adi işçi qrupu unutmamalıyıq. Ali dərəcə mükafatlar və onlar üçün lazımi səy və əmək məğrurluq işin kifayət qədər ki, əmək haqqı. həqiqətən onların tabeliyində yüksək dəyərləndirir Yaxşı liderləri öz məqsədlərinə nail olmaq üçün təşəkkür üzr heç bir pul deyil. pul vəsaitlərinin ödənilməsi əmlak ləğv var Lakin kefsiz qorunur. Yalnız əmək haqqı təhlili edərək, bu vəsait səmərəli istifadə olunur necə başa düşmək olar, və onlar taşmaları və ya qənaət başa idi.

Əmək haqqı - müəssisənin yaradılması ilə əlaqədar onlara əqli və ya fiziki əmək üçün mükafat (növ nağd və ya) işçi.

Wage fond - təşkilatın bütün işçilərin ümumi əmək haqqı, pul baxımından dilə gətirdi. Əmək haqqı mənfəət azaldır xərcləri aiddir, və fəaliyyət növündən asılı olaraq müəssisənin yarısı ümumi xərcləri edə bilərsiniz. əmək haqqı ilə yanaşı, bu daxildir: zərərli əmək şəraiti, təqaüdlərinin, iş, ödəniş gecikmələrə, eləcə də sosial və pensiya töhfələrinə görə mükafat və işçilərin mükafatlandırılması, müxtəlif kompensasiyalar, məzuniyyət, səfərlər və digər müavinət ödənilib.

əmək haqqı istifadə təhlili müəssisənin xərcləri digər kateqoriyalara təhlili eyni ssenari görə həyata keçirilir. hədəfləri daxil olmaqla, bütün zəruri məlumat, toplanması sonra, bütövlükdə və işçi Kateqoriya müəssisənin istehlak fondunun səviyyəsi və dinamikası təsvir məlumat alıb. Burada əmək xərcləri və vaxt işçi parça işçilər, eləcə də idarəçiləri, mütəxəssislər, işçilər, xidmət personalı diqqət çəkir.

parça işçilər üçün dəyəri taşmaları və ya qənaət əmək səbəbləri düzgün iş yükü standartları və iş üçün xərcləri yüklü etməlidir. əmək haqqı vaxt işçi təhlili həyata keçirilməsi, bu iş qeyri-dəqiq Hesablanmış həcmi onların sayı bir şişirdilməsi gətirib çıxara bilər ki, qeyd etmək lazımdır. idarəçiləri və mütəxəssislər payının artırılması həmişə məhsuldarlıq artımı əks olunacaq, lakin aydın onların ödənilməsi barədə dəyəri taşmaları özünü bilməz.

əmək haqqı istifadə təhlili onun strukturu bir iş, səviyyəsi dəyişikliklər və ödəniş kateqoriyalar dinamikası daxil olmalıdır. Siz parça dərəcələri və bonuslar və vaxt işçi əmək haqqı və müxtəlif surcharges olan bir daimi hissəsində əmək haqqı əks etdirən dəyişən hissəsi bölünməsi aça bilər. Xüsusi diqqət iş, kesintiler ödənilməsi, evlilik zaman dəyəri daxil olmaqla qeyri-istehsal ödənişlər, ödənilir. Əksər hallarda, burada əsassız əmək haqqı artım overspending səbəbləri axtarır dəyər.

bir daha dərin öyrənilməsi üçün və əmək haqqı təhlili həyata keçirən hədəfləri olan əmək xərcləri sapma təsir edən digər amillər ilə səbəbli əlaqələri müəyyən etmək üçün, siz bir amil analiz istifadə edə bilərsiniz. Burada əmək haqqı dəyəri maddələr yeni texnologiyaların tətbiqi kimi iqtisadi hadisələrin və proseslərin bir dəyişiklik təsirini öyrənmək işin təşkili, satış qiymətləri məhsul strukturu.

outpace əmək xərcləri artım dinamikası artıq olmalıdır məhsuldarlıq artımı şirkətin gəlirlərinin artım dinamikası - fond xərcləri bir qızıl qayda xəbərdar olmalıdır, ümumi məhsuldarlıq göstəricisini əks etdirmək üçün. Buna görə də, əmək haqqı göstəriciləri gəlirlilik və xarakterizə məlumatlara aid olmalıdır məhsuldarlığı şöbəsi tərəfindən, şirkətin, və məhsullarının əsas növləri. hesablanması iqtisadi səmərəlilik göstəriciləri bu bölmə əməkdaşlarının əmək haqqı məbləğində gəlir (mənfəət, ümumi çıxış) və ya biznes vahidlərinin miqdarı nisbəti olan ödənilməsi.

Bu mükafat payı təşviq komponenti azalmasına səbəb ola bilər, çünki əmək haqqı təhlili, müəssisənin işçilərinə azalması ödənilən mükafatlar üçün bir səbəb ola bilməz, müvafiq olaraq, bir nəticəsi kimi, müəssisənin mənfəət itkisinə səbəb məhsuldarlığı azalır və.