Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi

Hər hansı digər resurs bazarı kimi, əmək bazarı da tələb və təklif qanunlarına tabedir, çünki əməyin əslində hər hansı digər mal kimi eyni məhsuldur. Yalnız fərq, hazır məhsul bazarında satılanlar əməyin vəziyyətində alıcı kimi çıxış edirlər. Lakin ödəniş səviyyəsinin əhalinin rifahı və bununla da ölkədə siyasi sabitliyin əsas amillərindən biri olduğunu nəzərə alaraq, əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi ayrılmaz bir hala gəlir və bundan əlavə, hər hansı bir hökumətin siyasətinin vacib bir hissəsidir. Bu yazıda əmək bazarının tənzimlənməsi üçün əsas vasitələr və onların istifadəsinin xüsusiyyətləri barədə danışacağıq.

Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi dövlət iqtisadi siyasətinin mühüm tərkib hissəsidir, çünki vətəndaşların gəlir səviyyəsini və onların satın alma gücünü müəyyən edən ödəmə şərtləridir . Məlum olduğu kimi, əhalinin satın alma gücü nə qədər yüksək olsa, ölkənin iqtisadi inkişafının mühüm stimulatoru olan məcmu tələb daha yüksəkdir. Əmək bazarında dövlət siyasəti iki əsas aspektə malikdir: vətəndaşları kifayət qədər gəlir təmin edir və normal (zərərli olmayan) iş şəraitlərinə təminat verir. Birinci aspekt əmək bazarına birbaşa təsir göstərir, çünki bazarın tənzimlənməsi üçün müxtəlif tədbirlərin tətbiqi onu bir alıcı bazarından daha satıcının bazarına çevirərək balansdan çıxarır. İkinci aspekti bazarda dolayı təsir göstərir, çünki sahibkarların əmək üçün deyil, təşkilatı üçün xərcləri artırır.

Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsinin necə işlədiyini anlamaq üçün işlə təmin olunmasına baxmayaraq, təklif və təklif qanunlarına tabe olmasına baxmayaraq, hələ bir şəxsin əmək təminatını xarakterizə edən xətt bir neçə Daimi təchizatı əyri daha bir forma. Beləliklə, əmək haqqının artması ilə fərd ilk növbədə böyük maraq göstərir və daha çox işləmək istəyir. Lakin, araşdırmalar göstərir ki, gəlir müəyyən səviyyəyə çatdıqdan sonra, işçinin bunun dayandırılması mümkün olacağına inanır və ödənişin daha da artması birbaşa təsir edir - eyni səviyyədə ümumi gəliri saxlayarkən, iş saatı sayının azaldılması arzusu.

Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi aşağıdakı vasitələrlə balans vəziyyətindən çıxarır:

1. Minimum əmək haqqının tətbiqi bazarda ödəniş dərəcəsini artırır, çünki minimum əmək haqqından daha az işləməyə razı olanlar öz gözləntilərini aşan gəlir əldə edəcəklər;
2. İşsizlərə yardımın ödənilməsi - bazarda əmək təminatını bir az azaldır və bəzi insanlar dövlət yardımının məbləğindən bir qədər çox olan məbləğlər alanda əmək haqqı ilə yaşamağa razı olduqları üçün bazar qiymətini artırır;
3. Sosial sığortaya məcburi töhfələrin verilməsi - çoxsaylı işəgötürənlərin xərclərini azaltmaq üçün işçilərin qeyri-rəsmi olaraq işə götürülməsi (sözügedən "zərf" maaşının ödənilməsi), beləliklə rəsmi statistika ilə real vəziyyət arasındakı bir fərqə səbəb olur.

Bu mərhələdə Rusiyada və keçmiş SSRİ-nin digər ölkələrində əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi həm sotsialist tənzimləmə tərzinin (Sovet dövrünün qalıqları), həm də inkişaf etmiş ölkələrdə əmək bazarının tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə malikdir.

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi və ödənişi yalnız tanınmış nəzəri biliklərə deyil, siyasi vəziyyətə, vətəndaşların mentalitetinə, dövlətin strateji məqsədlərinə və planlarına əsaslanmalıdır.