Parça-mütərəqqi artır əməkdaşı motivasiya əmək haqqı

Bizim sivilizasiya "istehlak cəmiyyəti" adlanır və bir tərəfdən, əgər digər tərəfdən, alıcı var ki, - satıcı. biz bu gün göründüyü kimi mal və xidmətlərin bazar biznes sahibi üçün, dolu bir vəziyyət əsas sual "necə satmaq" "necə etmək üçün" deyil, olur. Əlbəttə ki, bu reklam və müxtəlif marketinq gimmicks kömək edir, lakin çox satıcı sağ motivasiya asılıdır.

Sovet keçmiş

satıcılar sabit əmək haqqı almaq və sonra bütün təşkil olunur. Amma hesablanması bu cür bazar bir çatışmazlığı olduğu bir vəziyyətdə yalnız effektiv və alıcılar heç bir seçimi var. İndi hər yerdə biz mağaza görmək rəflər olan malların tam və alıcı qonşuları getmədi ki Satıcı, savadlı və fəal olmalıdır, belə ki, bir çox firmalar, hətta ən ekzotik xidmətləri, hər hansı bir təmin edir. Əlbəttə ki, bu zəruri və kadrların hazırlanması və işəgötürən müsbət nüfuzunun yaradılması, lakin ilk yer motivasiya edir. Buna görə də, əvəz Sovet sabit dərəcələri heyəti həqiqətən qazanılmış qədər olur parça başı iş əmək haqqı gəldi.

satış A faiz

Belə ki, iqtisadiyyatın inkişafı əmək haqqının hesablanması üçün yeni yanaşmalar tələb edir. Bizə nə görmək edək pay parça-mütərəqqi. Parça başı - demək payment ki, deyil "müqavilə" asılıdır satış həcmi və ya istehsalı. Progressive - ali gəlir həcmi hər bir vahidi üçün ali payment. Nin bir misal baxaq.

Piece əmək haqqı:

Məsələn, paltar satıcı gəlir 10% olur. sonra:

- 300 min rubl Sales .. = 30 min. Əmək haqqı.

- 500 min rubl Sales .. = 50 min. Əmək haqqı.

Piece-mütərəqqi mükafat: faizi əmək haqqı gəlir artımı ilə artır. Məsələn, əlavə 100 tysyach 200 tysyach artıq 5% əlavə - 6%, və s.:.

- 300 min rubl Sales .. = 30 min. Əmək haqqı.

- 500 min rubl Sales .. = 62 min. Rub.

vəzifəsi çətinləşdirir

də daha mürəkkəb (və maraqlı) var ödənilməsi parça-mütərəqqi forması. faiz artım əlavə gəlir, həm də əsas deyil, yalnız hesablanır. belə hər sonrakı əlavə 100 min 10% eyni dərəcəsi və 2, 3, 4% ehtiyat və almaq, lakin bu artım bütün məbləği run var .. Yəni:

- 300 min rubl Sales .. = 30 min. Əmək haqqı (10%).

- 400 min rubl Sales .. = 48 min. Əmək haqqı (ümumi məbləğinin 12%).

- 500 min rubl Sales .. = 65K əmək haqqı (ümumi məbləğinin 13%) .;

Əlbəttə ki, parça-mütərəqqi əmək xərcləri hesablamaq üçün böyük bir müəssisə asan olmayacaq və bu cür bir sxem mal və xidmətlərin satış əsasən istifadə olunur niyə əsas səbəbi deyil. biz istehsal müəssisənin istifadə edilə bilər ki, bir düstur hesab Just aşağıdır.

Nə lazımdır

Zahirən adi parça-da yaxşı işləyir. Belə ki, niyə parça-mütərəqqi ödəmək daha yaxşıdır? Əlbəttə ki, motivasiya! işəgötürən sabit dərəcəsi ödəyir varsa, işçinin xüsusilə cəhd ki, bir risk var: o, hər halda eyni məbləği alacaqsınız bilir. sadə parça dərəcəsi əmək haqqı artıq motivasiya var, lakin müxtəlif sahələrdə kadrların çox müşahidələr çox işçi özləri bar özü müəyyən göstərdi ki zaman ( "Yaxşı, 30 min. Mən CAN əldə və istirahət"). Amma eyni səy qoyaraq, çünki siz əldə edə bilərsiniz parça-mütərəqqi əsaslandırılmış daim daha çox iş ödəmək uzun 50 və 60 min. artan dərəcəsi bütün gəlirlərin (və ya nəsil) tətbiq və norma artıq məbləğin yalnız zaman seçimi istifadə edərək, xüsusilə də əgər. Bu halda, hiss ki, işçi ala bilər maaşının bir hissəsini itirir əgər əlavə istehsal etmədən.

pitfalls

parça-mütərəqqi olmasına baxmayaraq mükafat sistemi yaxşı işləyib, az tez-tez istifadə olunur. Bunun əsas səbəbi bir şey dəyişdirmək üçün bir çox liderləri istəməməsi edir. Bunun üçün tədbirlər bir sıra etmək lazımdır, yeni sistem həqiqətən asan deyil daxil edin:

1. inkişaf stop işçiləri arasında motivasiya olmaması əmin etmək üçün müəssisə monitorinq yaradın.
2. onlar işçiləri üçün kifayət qədər maddi ki, çarpan hesablayın və eyni zamanda işəgötürən üçün icazə axını dərəcələri keçmir.
3. onun məqsədi və faydaları göstərmək üçün işçilərin yeni ödəniş sistemi izah.
4. mühasibat mütərəqqi parça-əmək haqqı hesablamaq üçün necə əmin olun.

problemlər motivasiya və satıcılar və ya məhsulları / xidmətləri mənfi cəhətləri peşəkarlıq olmaması olmaması deyil yalan olduğu bir vəziyyət ola bilər kimi ilk iki xal çox vacibdir. Bundan əlavə, bəzən daha asan və əlavə işçi işə, daha çox əmək haqqı hər şeyi qaldırmaq üçün daha faydalıdır. Bu (layoffs olacaq ki, şübhələr var başqa) rəqabəti artırır, çünki New heyəti tez-tez özü, yaxşı motivasiya olur.

tətbiqi Fields

Yuxarıda biz yalnız satış mütərəqqi parça dərəcəsi əmək nümunələri baxdı. Təsadüfi deyil ki, bir neçə səbəblərə görə daha mürəkkəb istifadə hesablanması iqtisadiyyatı bu tip digər sahələrində olduğu kimi:

1. ödənişlərin əhəmiyyətli artım satış menecerləri bu gün tez-tez ilkin hesablamalar doldurmaq əgər, və şöbələri tamamilə işçilərin sayda əmək haqqı hesablamaq üçün nisbətən az sayda, mühasibat sonra istehsal edirlər.
2. hasilatının həcmi çıxış vahid istehsal üçün lazım olan avadanlıq, xammal və çatdırılma müddəti imkanları asılıdır.
3. nikah artırılması risk.
4. işçi qəza və ya onun nəzarəti kənarda digər səbəblərdən tövlə və yüksək dərəcəsi inkişaf edə bilməyəcək risk.
5. Zaman istehsalın artım inkişaf və dəyişən xərcləri.

tez-tez olduqca satış kimi formada, və kimi ümumi deyil, baxmayaraq Lakin, əmək haqqı parça-mütərəqqi və istehsal bitki istifadə olunur, və kənd təsərrüfatı.

hesablanması növləri

hesablamalar sadələşdirmək və ya riskini azaltmaq üçün istifadə bir neçə formaları edə bilər ilə əmək haqqı parça-mütərəqqi:

1. Bonus: əlavə gəlir nəsil və ya əməkdaşı mükafat yüksəkdir məbləği böyük normadan artıq alır. haqlarının məbləği aydın əvvəlcədən sənədlərdə nəzərdə tutulmuş və əlavə hesablamalar tələb etmir, çünki bu üsul daha asandır.
2. Time-based parça dərəcəsi: o sənaye kesintiler bir yüksək risk aiddir. işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək iqtidarında idi səbəbindən onun nəzarəti kənarda səbəblərə görə (-dən çox standartlara fərz) əsas parça-mütərəqqi + + dövrlər üçün vaxt ödəniş: Burada əmək haqqı üç hissəyə bölünür.
3. Dolayı: törəmə şöbələri əmək haqqı əməkdaşları üçün böyük və ya dərslik (məsələn, təmir briqadası üçün). Onların ödənişlər birbaşa əsas istehsal təltif olunacaq məbləği asılı olacaq. Belə ki, təmirçilər mümkün qədər az zərər üçün maraqlı olacaq.
4. One-off: tikinti və ya yığımı: tək yerinə yetirən komanda üçün istifadə olunur. iş vaxtından əvvəl və ya məbləği artıq başa çatıb varsa, işəgötürən bütün komanda mükafat məsələlər, sonra mükafat onların hər qatqısı görə işçilər arasında bölüşdürülür.

dəqiq hesablanması

hər bir halda parça-mütərəqqi əmək haqqı hesablanır müxtəlif prinsipləri tətbiq edilə bilər, çünki hesablanması formula hər dəfə onların öz eynidir. biz belə bir tədbir təqdim standart saat, tez-tez aşağıdakı formula istifadə etdik böyük istehsalı, In:

PO (ümumi) = CP (SD) + (CP (SD) x (Pf - Mo) R x) / Pf harada:

- PO (ümumi) - final əmək haqqı;

- PO (SD) - bütün formalaşdırılması üçün əsas kotirovka ödəniş;

- PF - Faktiki istehsalı;

- lib - normativ istehsalı;

- K - mütərəqqi amil.

sənədlərin təsdiq edilməsi

Ümumiyyətlə, parça-mütərəqqi ödəniş səmərəliliyinin müəyyən normaları aşan asılıdır artım olan ödənilməsi üçün təmin edir, lakin hesablanması bir forması kimi norma, müxtəlif ola bilər. Buna görə də, hər bir müəssisə dərəcələri, bonusları və digər artırmaq üçün hesablama ödənişləri öz qərar qəbul etmək. Siz mütərəqqi parça dərəcəsi əmək haqqı təqdim etmək qərarına gəldik, onda siz lazımdır:

1. normaların bütün sistem inkişaf.
2. ətraflı doldurulması sistemi təsvir əmək haqqında Əsasnamə əməkdaşları ilə və əmək müqaviləsi.
3. heyəti öz boş heç bir günah dözə olan bir iş mühiti təmin etmək.
4. sıra arxasında satış yersiz üsulları istifadə etməyə başladı deyil qüsurları və ya satıcılar faiz artmadı ki, belə bir keyfiyyətə nəzarət sistemi işləyir yaradılsın.

Idarə və ya idarə

Bu sadə, lakin çox effektiv motivasiya edir - müasir iqtisadçılar, yaxşı sistemlərinin biri tərəfindən tanınan Piece-mütərəqqi ödəniş ildən, bir tərəfdən, bu, digər tərəfdən, əmək haqqı fondunun daha ədalətli paylanması üçün imkan verir.

Əlbəttə ki, bu hesablama forması öz çatışmazlıqlar var: mühasibat çətinlik, işçilərin və ya keyfiyyətli zərər aqressiv davranış risk, eləcə də əmək xərclərinin artması, lakin düzgün yanaşma bütün off ödəyir. yüksək keyfiyyətli məhsul və müştərilər nəzakətli müalicəsi üçün haqları ilə birlikdə bir mütərəqqi parça dərəcəsi ödəniş: A yaxşı seçim eyni zamanda iki sistemi istifadə etmək olardı. əmək haqqı asılı yardımçı qurğular, xüsusilə əsas şöbələri inkişaf maraq olmaq zaman böyük müəssisələr üçün dolayı hesablanması, bu təchizatı və ya uzun təmir problemləri qurtarmaq üçün kömək edir bilər.

Əsas odur ki, - müəssisənin mənfəət çox parametrləri asılıdır unutmayın. Siz parça-mütərəqqi ödəniş daxil əvvəl, digər bütün problemlərin müəssisədə həll edilir əmin olun.