Nizamnamə kapitalı: anlayışı, dəyər, xüsusiyyətləri

Nizamnamə kapitalı müəssisənin fəaliyyətinin başlamaq üçün lazım ilk aktiv investisiya məbləği (adətən pul deyil). onun ölçüsü ixtiyari deyil və yurisdiksiyası müəyyən qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir. nizamnamə kapitalına görə bu iş ilk addımlar üçün lazım olan vəsait yaratmaq mümkündür.

nizamnamə kapitalının dəyəri

Əlbəttə ki, bu əhəmiyyətli olduğunu və bir neçə funksiyaları həyata keçirir. Burada əsas olanlardır:

• Bu kreditorların qorunması təmin edir. Bununla kapital investorlar şirkət uğur deyil və tamamilə məhv olacaq, hətta onlar bir kompensasiya alacaq ki, böyük əminlik verir ki, deməkdir;
• bazarda yerləşdirilməsi təsir. Bu, təcrübəli insanlar şirkət uğurlu və (bu çox informativ deyil, baxmayaraq) gələcəkdə onun üçün gözləyir nə necə mühakimə olunur nizamnamə kapitalı üçün
• artan şirkət üçün bir start-up paytaxtı. kommersiya fəaliyyətinin ilkin paytaxtı olmadan çünki sabit xərcləri və bunu xərc olmadan, mümkün deyil;
• şirkətlər bazar məhdudiyyətlər çıxmaq üçün bir vasitə kimi istifadə olunur. Şirkətin nizamnamə kapitalı tələblərinə cavab vermir, bəzi hallarda, fəaliyyət mümkün olmayacaq. Bütün bu ciddi bir iş məsuliyyət bir çox tələb edir ki, əsaslandırılır.

minimum nizamnamə kapitalı

Bu kapital tənzimləyici ilə əlaqədar hakimiyyət səlahiyyəti müəyyən edilir bütün tələblərinə uyğun olaraq hesablanır edilməlidir. Tarix üçün, demək olar ki, bütün ölkələr hər hansı bir şirkət açılması vacibdir vəsaitin minimum məbləği müəyyən. bir şirkət qeydiyyatdan toplanması və sənədlər və yazı ərizə və digər şeylər çatdırılması ilə bağlı prosedurları məruz lazımdır.

nizamnamə kapitalı yalnız pul edilə bilər, həm də maddi aktivlər, mülkiyyət hüquqları, hətta qiymətli kağızlar - olduqca məqbul.

at dəfə qeyd və pul məbləği baxmayaraq bu halda hesablamalar, minimum əmək haqqı vasitəsilə keçiriləcək. ASC üçün - 1000 minimum əmək haqqı, MMC-nin minimum nizamnamə kapitalı daha çox 100 dəfə minimum əmək haqqı, bələdiyyə unitar müəssisələri olmalıdır - - ki, 100 dəfə minimum əmək haqqı bu 1000 dəfə minimum əmək haqqı və dövlət müəssisələri az olmayan 5000 dəfə minimum ödənişin bir nizamnamə kapitalını olmalıdır. Bu məlumatlar yalnız Rusiyaya aiddir.

qanuna görə vəsaitlər, ELN və digər qeyri-kommersiya təşkilatları olmadan yaradıla bilər.

nizamnamə kapitalının artırılması

ASC, MMC və digər kommersiya təşkilatlarının nizamnamə kapitalı nəhayət artırıla bilər. Bu olmadan, şirkətin artım mümkün deyil. əvvəlki nizamnamə kapitalı təqdim olunub, bu mümkündür. artırmaq qərarı şirkət və ya onun səhmdarlarının üzvlərinin ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.

onun artmasına səbəb səbəbləri:

• ehtiyac şirkətin artım maliyyələşdirilməsi üçün. Bu halda, bəlkə də üçüncü tərəflərin maliyyələşdirilməsi;
• qiymətli kağızların işçilərin təmin etmək lazımdır;
• onun artım səbəbi hər hansı digər şirkəti ilə birləşmə ola bilər.

Şübhəsiz ki, artan şirkət daim bu barədə nizamnamə kapitalının və məlumat artırmaq üçün bir qayda olaraq, ictimaiyyət üçün açıq olmalıdır var.

nizamnamə kapitalının azaldılması

şirkəti nizamnamə kapitalını azaltmaq hallarda var. Məqsədləri burada müxtəlif ola bilər. Burada əsas olanlardır:

• səhmlərin dəyərini artırmaq üçün. Bu qismən devalvasiya gətirib çıxarır - kapital artırılması və bu artır və səhmlərin sayı ilə edilir səlahiyyətli. Başqa sözlə, bu, fraksiyaları səhmdarlar əhatə azaltmaq deyil.
• nizamnamə kapitalı idarə optimize.