Institusional iqtisadiyyat Müqavilə nəzəriyyəsi: mahiyyəti, əsas prinsipləri

Müqavilə nəzəriyyəsi 70-ci illərdə ortaya çıxdı. Bu dünya ki, sonra idi tanınmış iqtisadçılar yeni təşviq Sərbəst bazarda səmərəli iş üçün axtarış başlayıb.

Little ümumi ictimai müqavilə nəzəriyyəsinin məlum Oliver Hart və Bengt Holmstrem 2016 iqtisadiyyat üzrə Nobel mükafatına layiq istintaq onun elm sonra bütün dünyanın diqqətini cəlb etmişdir. Bu fərziyyə ciddi çox əlaqədar sahələrdə təsir etdi. Onun təsiri müasir siyasi iqtisadiyyat və korporativ maliyyə nəzəriyyəsi yayılmışdır.

ürək

işçilərin düzgün əmək haqqı müəyyən etmək üçün istifadə müqavilələr nəzəriyyəsi. Onun proqram universaldır. nəzəriyyə (daha mürəkkəb, lakin onların kompensasiya sxemi) top menecerlərin yüksək ödəyən iş və təşkilat rəhbərləri müxtəlif sadə parça dərəcəsi və ya sabit ödənilməsi ilə işçilər, və hallarda ilə biznes üçün bərabər uygundur. elm və dünyanın aparıcı iqtisadçılar tərəfindən müəyyən üsulları istifadə edərək, bir ödəniş hər iki tərəf üçün ən uyğun yol müəyyən edə bilər. Onlar almaq hüququ pul, müəssisə səhmlərin və ya variantları şəklində bonuslar arasında düzgün seçim gəlir.

müqavilələrin nəzəriyyəsinin əsasları iqtisadiyyatın tənzimlənməsində faydalı ola bilər. 2014-ci ildə Nobel mükafatı sahəsində tədqiqat üçün Zhan Tirol idi. korporativ idarəetmə və korporativ maliyyə - Tətbiqi digər mühüm sahəsi. Onların öyrənilməsi üçün agentlik modelləri istifadə keçirdi.

Həmçinin, müqavilə nəzəriyyəsi hərrac nəzəriyyəsi bitişik deyil. informasiya iqtisadiyyatının Bu sahələr olduqca oxşardır və bir çox ümumi xüsusiyyətləri var. Bu gün aparıcı hərrac inkişafı görkəmli iqtisadçılar məşğul olur. onların iş onlar müqavilələrin nəzəriyyəsi, o cümlədən inkişaf etmiş üsulları istifadə edin. bir başdansovdu şəkildə təşkil etmək, əgər Düzgün hərrac bənzər bir hadisə daha böyük gücündə sifariş üzrə mənfəət edir.

iş Münaqişələr

müqavilələr, modelləri və intizam məqsədləri nəzəriyyəsinin əsas əsasları belə "qul-Head" modeli və ya "agent-əsas" kimi abstractions, tikintisinə azaldılır. Bu iki üzü üzləşib. Həm də öz üstünlükləri və maraqları var. Contract nəzəriyyə onların müxtəlif məqsədləri və münaqişələrin vəzifələri ilə üstün və tabe Mezhuyev səbəb olan bir vəziyyət hesab edir.

mübahisə bir tərəf digər zərər istəyir ki, demək deyil. Bu münaqişənin və əməkdaşlıq üçün yer var. boss onun böyük işlər tabe etmək istəyir və onun əmək haqqı artmışdır zaman müqavilələrin nəzəriyyəsinin əsas aspektləri, belə bir vəziyyət təsir göstərir. əməkdaşı At istəklərinə diametral qarşıyıq. nə təşviq işəgötürən maraqlarına onun hərəkətləri qulluq üçün belə bir ssenari halda, baş dilemma görünür? müqavilə nəzəriyyəsinin mahiyyəti təhlil və münaqişələrin həlli üçün variantları təmin etməkdir.

nəzəriyyəsinin əsas prinsipləri

O belə bir yeni franchise təşkil etdiyi tabe layihə satan zaman baş üçün bir həll bir seçim ola bilər. alıcı müəyyən bir məbləği ödəyir və andan bütün xərcləri və faydaları almaq başlayan benefisiar olur. Bu həll zərif və nəzəri effektiv görünür. Lakin, konseptual, o cümlədən çatışmazlıqlar, yoxdur. Bu vəziyyət baş mümkün risklərdən sığortalamaq ki çıxarır və qul, əksinə, özünüz onları bütün edir.

Buna görə də, belə bir həll işləyə bilməz. Və şey risk etmək qabiliyyəti yalnız hökmdarlarının daha çox tabeliyində üçün xarakterik deyil. Contract nəzəriyyə, qısa, yalnız belə bir münasibət həsr olunub. ərzində işləmək üçün, müxtəlif vaxtlarda alimlər və mütəfəkkirlər maraq münaqişə vəziyyəti bir neçə mücərrəd həllər hesab.

Bu qalib gələ bilmir və tabeliyində olan qüvvələr üzərində nəzarət edəcək. Bu halda baş məcbur və yalnız işəgötürənin maraqlarının əmlakına uyğun olan nə məcbur olardı. Belə bir əlaqələr bir illüstrasiya istismar sistemi altında iqtisadiyyatın çoxəsrlik tarixi ola bilər. Əslində, müasir qul tez-tez yalnız nəticəsində əhəmiyyətli təsir var ki, öz hərəkət.

mükafat amillər

institusional iqtisadiyyat müqavilə nəzəriyyəsi təklif One nəzəriyyəsi - kifayət qədər statistik teorem edir. Artıq qeyd Nobel mükafatı Bengt Holmstremu məxsusdur. Bu teoremi "üstün-tabe" modeli çərçivəsində münaqişənin həll edir. Bu nədir? Holmstrem hesab və ətraflı ölçülə göstəriciləri rəhbəri tabe nəticələrinin ona məlumat olan vəziyyəti təhlil. Bu onlara nə gözlənilir, mükafat və ya cəza asılıdır.

Holmstrem baş onun tabe mərhəmət olmayan amilləri nəzərə dayandırmaq lazımdır qənaətinə gəldi. başqa Aldığı həlləri lazımsız riskləri yaradır və yalnız işçi stimullaşdırmaq üçün tədbirlər mane olur. Eyni zamanda ehtiyac rəhbəri tabe səy effektivliyi haqqında məlumatlar qalan diqqət.

sadələşdirilmiş təşviq

Bir çox hallarda klassik model uyğun deyil. Bu misal qul neçə vəzifələri həvalə olan bir hal kimi xidmət edə bilər və bu, səyləri bir sıra müraciət etmək lazımdır. Məsələn, işçi neft edər və eyni zamanda bəzi detalları grinds, onun təhlükəsizlik qayğı, maşın qayğısına qalır. belə iş üçün ödəniş parça başı iş olsa da, bəzi problemlərə gətirib çıxara bilər. əsas prinsipləri iqtisadi nəzəriyyə müqavilələrin belə inkişafları qarşısını almaq arzusu əsaslanır. səhv qərar Example - ağır iş işçi ruhlandırmaq və eyni zamanda onun digər vəzifələri haqqında (siz ona qayğı yoxsa qırmaq edəcək maşın diqqət) unutmaq edəcək bir sadə və güclü stimul.

Çoxölçülü səyləri həmişə baş əlavə risklərlə dolu. nəzərə vəziyyətin bütün fərdi xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır Bu vəsiləylə təşviq sxem üçün yaradılmışdır. Sadələşdirilməsi - Bu müqavilələrin nəzəriyyə mübarizə olan bir şeydir. Qısaca bu müəllim timsalında təsvir edilə bilər. məktəb müəllimi xüsusi imtahan nəticələri tələb edirsə, o, ən mühüm şey unutmadan, nəticədə uşaqlar "tutmaq olacaq" - Əslində, bilik haqqında. onlar yanlış təhrif təşviq verilir əgər belə bir tələ hətta seasoned peşəkarlar əldə edə bilər. Onların tələbələr nəticədə mövzu anlamaq üçün tənqidi və müstəqil düşünmək vərdiş deyil, o cümlədən əsas bacarıqları əldə etməyib.

bütün layihə qrupu, aydın payladı hakimiyyəti və işçilərin məsuliyyət deyil - münaqişə başqa bir misal. Bu başçısı tabe hər nəticəsində fərdi töhfə qiymətləndirmək olmaz ki, nəzərdə tutur. Bu cür münaqişələr olan tədqiqat müqavilələr nəzəriyyəsi diqqət, iqtisadçılar təhsil alır var. bu mütəxəssislər axtarır - münaqişələrin həlli yolları. Onlar maraqları və boss və tabe kəsişdiyi olan at nöqtəsi tapmaq üçün çalışırıq.

relational müqavilə

iş bəzi növləri nüfuzuna mexanizmi oynadığı bir çox mühüm rol ifa edir. Onun xüsusilə tədqiq və Hart Holmstrem. belə hallarda müqavilələrin nəzəriyyəsi, relational müqavilələr öyrənir. qul rəhbəri və kifayət qədər uzun müddət birlikdə iş zaman yaranır. effektiv qarşılıqlı daha çox təcrübə, daha çox onlar əməkdaşlığı təşəkkür edirik edəcək. bir inam var. Bu halda, insanlar yalnız öz mənfəətləri istiqamətində hərəkət edəcək, lakin ehtiyac rəhbər ki, az şans qarşılıqlı fayda var. Məsələn, baş bonuslar səxavətli olacaq və qul riskli təşəbbüsləri qorxmur.

Xüsusilə mühüm nəticələrin obyektiv qiymətləndirilməsini təmin zaman etibar amildir. Bu rəssam və ya yaradıcılıq digər obyekt bir şəkil ola bilər. Belə hallarda, mübahisəni həll edə biləcək bir üçüncü tərəf, tez-tez var. şəkil layiqli olduğunu müəyyən etmək üçün, müştəri yalnız sənəti haqqında öz bəlkə heç bir qeyri-müəyyən fikir gəlir bilər. Burada məhkəmə gücsüz, lakin müqavilələrin nəzəriyyəsi kömək edə bilər. iqtisadiyyatın nüfuzuna institusional mexanizmlər müxtəlif tərəfdən öyrənilir.

Part-time müqavilə

o Nobel mükafatı aldığı üçün digər şeylər, müqavilə nəzəriyyəsi Oliver Hart, arasında, natamam müqavilələrin mövzusuna həsr olunmuşdur. Onun mahiyyəti həyat, tərəflər arasında ilkin razılaşma çox mürəkkəb və müxtəlif hər hansı təmin edə bilər ki, dissertasiyasının boils gözlənilməz hallar. proses iştirakçıları irəliləyiş artıq danışıqlar niyə ki. Belə müzakirələr yeni problemlər və tabeliyində olan və üstün yaranan problemləri həll etmək üçün imkan verir. Onlar istər-istəməz ilk müqavilədə zamanla baş verir boşluqları doldurmaq.

Daha ətraflı vacibdir. Kim qərar qəbul etmək hüququ və danışıqlar təsir göstərir? Qədər tərəflər gələcək əməkdaşlığa maraq kimi, problemlərə baxmayaraq rast? Bütün bu müqavilələrin Oliver Hart nəzəriyyəsinə həsr olunub. O, bir çox əlaqəli mövzular təsir göstərmişdir. Hart ideyaları korporativ maliyyə və nəzəriyyəsi toxunub təşkilatların nəzəriyyəsi. Onun təklif həllər çox sayda iş adamı və tacirlər tərəfindən istifadə olunur. alim nəzəriyyəsi uzun dövlət şirkətlərinin kapitalının investorlar və planlaşdırma olmuşdur. Onun köməyi ilə müflis iş və müəssisələrin iflas icraatı zamanı müəyyən edir.

natamam müqavilələrin nəzəriyyəsi dövlət və özəl sektorlar arasında iqtisadi barədə mübahisələr tətbiq edilmişdir. Bu müzakirə müalicə xidmətləri və təhsil verən təşkilatların taleyi aiddir. Onlar dövlət və ya azad bazar hissəsi qalmalıdır? Bu halda natamam müqavilələrin nəzəriyyəsi tabeçiliyində olan bütün eyni motivasiya təsir göstərir. Məsələn, dövlət tərəfindən muzdlu menecer, onda bu dövlət, ümumiyyətlə xüsusi bir inhisar onun səyləri mükafat deyil bilər, investisiya az stimul var. özəl şirkətlərin bir çox rəqabətli bazarda tamamilə fərqlidir. opponentlər düçar üçün yeni bir şey Belə olan halda, hər işəgötürən onların istehsal və ya xidmətlərin göstərilməsi etmək istəyir. Buna görə də, şirkət müqavilə hissəsi olmaq üçün əmin edir təşəbbüsü və yenilik üçün menecerləri mükafatlandıracağıq.

Təşviq və psixologiya

müqavilələrin nəzəriyyəsi ilə yanaşı, 80-ci ildən bu yana, davranış iqtisadiyyat inkişaf etmişdir. Onun çərçivəsində biz işçilərin qərar vermə və motivasiya təsir insanların davranış öyrənmək. Bütün bu birbaşa müqavilələrin nəzəriyyəsi ilə bağlıdır. yalnız davranış iqtisadiyyat tərtib onun əsas peşəkarlığı formalaşır ki, fikir, bir çox.

belə borc misal insanlar belə öz sahəsində ədalət ictimai yaxşı bir mənada maddi mükafatların təbiəti o qədər motivasiya, və ki, fikir cəlb oluna bilər. D. bu sahədə araşdırma zamanı İqtisadiyyat üzrə Nobel mükafatı (2016) layiq görülmüşdür. Müqavilə nəzəriyyə xüsusilə sürətlə son 10-15 ildə bu istiqamətdə inkişaf edir. Bu dövrdə başqaları ilə münasibətləri əsasında tabeliyində daxili motivasiya təhlili olan ciddi iş bir çox var idi. Bu mülahizələr cavab elm açıq yeni suallar qarşılaşır müqavilə nəzəriyyəsinin klassik köklü model tətbiq edilir.

iqtisadiyyat müqavilələrin nəzəriyyəsi vasitəsilə sosial norma və şəxsiyyətləri anlayışı təqdim etdi. Onlar sosiologiya və psixologiya elementləri görmək olar. Çünki müqavilələrin nəzəriyyəsi ilə bu müxtəlif elmi sahələrdə mütəxəssislərdir. Onlar vurğu (müəyyən bir sosial qrup, məsələn) şəxsiyyət və mənsub onların mənada yerləşdirilmiş olan tabeliyində motivasiya alternativ üsulları təklif edirik.

Əmək haqqı və məhsuldarlıq

onun əsərlərin birində 1979 Bengt Holmstrem, mən optimal müqavilənin prinsipləri bir ifadə. İdeal halda, bu tabeliyində işləri nəticəsində mükafat bağlamaq lazımdır. manager hissesi üçün məsuliyyət daşıyır, əgər məzənnə düşəcək Məsələn, onun əmək haqqı azalacaq. Lakin, maliyyə itkiləri agent heç bir təqsiri üzündən baş üçün bir şans var. kənar hallar (məsələn, bazar şərtləri) müdaxilə edə bilər. Müqavilə nəzəriyyə bu ziddiyyət müxtəlif həllər təklif edir. Məsələn, yuxarıda meneceri əmək rəqabət şirkətlərin mənfəət görə də müəyyən edilə bilər. səhmlərin heç bir agent xidməti var ki, bütün sənaye təsir üçüncü səbəblərdən artacaq, sonra sadəcə heç bir şey üçün təşviq edin.

tabeliyində işləri və şirkətin performans arasında əlaqə tez-tez bir çox amillər tərəfindən təhrif olunur. Belə hallarda daha az mənfəət idarə şirkətin fəaliyyətinin asılı olmalıdır. Ayrıca müqavilə nəzəriyyəsi yüksək risk sahələri hesab edir. Bu investisiyalar üçün yeni bir sahə ola bilər. qul zonasında cəlb güclü, daha yaxşı bir sabit əmək haqqı etmək. (Asılı olmayaraq pozitif və ya mənfilik) və işçi və işəgötürən arasında toqquşma ehtimalı vibrasiya markedly azaldılır bu halda.

balanslaşdırılmış təşviq

Employee motivasiya əmək haqqı, həm də karyera artım perspektivi nəinki yüksək ola bilər. ətraflı bu iki iç-içə amillərin qarşılıqlı nəzərdən müqavilələrin nəzəriyyəsi müəllifləri. rəqabətli bazar şəraitində şirkət, əks halda onlar rakiplerinizin gedəcək, işçilərin yüksək əmək haqqı təklif etməlidir. Bu sistem öz fikirlərinə var. Məsələn, onların istəkləri ümumiyyətlə razı kimi karyera nərdivan üst addım ekspertlər, əksinə, öz vəzifələrini şirk başlamaq isə yeni heyət, çox çətin iş olacaq ki, bir təhlükə var.

Bu çərçivədə, model öz müsbət sabit əmək haqqı var. Biz artıq imtahanlarında şagirdlərin yüksək performans tələb müəllim, nümunə göstərdi var. Belə gözləntilər təhrif səbəb və müəyyən fənlər və ya problemlər diqqət. əmək haqqı müəyyən olacaq asılı olmayaraq göstəriciləri, vəzifələri arasında səyləri paylanması balanslaşdırılmış olacaq.

nəzəriyyəsi Xüsusiyyətlər

müqavilə nəzəriyyəsinin yaxın istiqaməti informasiya iqtisadiyyat edir. bu sahələrdə araşdırma çox yaxınlarda saxlanılır. bir neçə onilliklər əvvəl qədər, hətta ən ciddi və görkəmli iqtisadçılar xalqın müxtəlif stimul cavab, və müəyyən bir məqsəd üçün optimal davranış təşviq yaradılmasına diqqət vermirlər. Belə hallara maraq 70 il artmışdır.

ilk iqtisadi stimul Dzheyms Mirrlis və Uilyam Vikri öyrənməyə başladı. Bu mütəxəssislər yaxından müqavilələr nəzəriyyəsi ilə bağlı optimal vergi nəzəriyyəsi, formalaşması təsir. Kitablar Mirrlees və Vickrey Zhan Tirol Erik Maskini, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson kimi görkəmli alimlərin əsərlərində əlavə. Onların bir çoxu iqtisadiyyat üzrə Nobel mükafatına layiq görüldülər. yuxarıda Oliver Hart və Bengt Holmstrem də tədqiqatçıların bu galaxy məxsusdur.

Tam lemmas və teoremləri müqavilə nəzəriyyəsi mücərrəd anlayışları ilə fəaliyyət göstərir və bu mənada riyaziyyat çox yaxındır. hesab Eyni zamanda model real həyat motivasiya görə tikilmişdir. müqavilələrin nəzəriyyəsi edir tapıntılar geniş praktikada istifadə olunur. Bu bir çox mübahisəli məsələlər müsbət və mənfi tərəflərini ağırlığında. nəzəriyyəsinin tətbiqi nümunəsi Rusiya və xarici şirkətlərin top menecerləri yüksək əmək haqqı qüvvədə haqqında mübahisə ola bilər. bu işçilərin bilə-bilə onların iş üçün belə bir əhəmiyyətli mükafatı almaq edirsiniz? onun arsenal çoxsaylı iqtisadi arqumentlər var, çünki sadə sözləri Contract nəzəriyyəsi, bu suala cavab verə bilərsiniz.