Doğum neçə ödənilir tərk edirsiniz? analıq məzuniyyəti bir dövr. doğum böyüklük tərk edir?

hamiləlik test və ginekoloq bağlanması iki zolaqdan təsdiqləyir əziz - ailə bir sevinc, həm də pul kompensasiyası gözləyən ana ilə bağlı müxtəlif məsələlər bir çox çıxması deyil. Əsas sual - qanun və onların hüquqları haqqında hamilə qadınların bilmək lazımdır ki, etibar gələnlərin hansı ödənişlər analıq tərk. Birinci biz qadın çünki uşaq bir müddət üçün iş deyil ki, anlamaq olan ümumi termini "analıq məzuniyyəti" qanun yoxdur ki, həyata lazımdır. Buna görə də, fərman ödəmək üçün necə anlamaq üçün, bütün bu uzun müddət, hamiləliyin 30. həftəsində başlayaraq və uşaq yaş 3 il çatdıqda sona ki, bilmək lazımdır ki, ayrı-ayrılıqda maliyyələşdirilən hər biri bir neçə hissəyə bölünür.

analıq məzuniyyəti nədir

Birincisi, iki hissədən "fərman" bölmək ili:

• Hamiləlik, doğuş və doğuşdan sonrakı dövrə aid xəstəlik məzuniyyəti qalmaq;
• 3 yaşına qədər doğulduğu andan körpə qayğı.

birinci hissəsi Rusiya Federasiyası Federal Qanunu ilə tənzimlənir məcburi sosial haqqında "255 saylı olunur. aydın xəstəxana və nə qədər o davam edə bilər getmək idi ki, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə və analıq "qarşı Sığorta. Amma nə qədər ödənişli analıq məzuniyyəti sual adlanır 23.12.2009 № 1012n Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi sifariş izah "ordeni və uşaqlar ilə vətəndaşlara təyin və dövlət pensiyalarının ödənilməsi şərtləri".

Kimə bu verilir

Bu, eləcə də bir sıra digər qanunvericilik aktları əsasında hər qadın əməkdaşı BR (analıq məzuniyyəti) üçün müavinət almaq hüququna malikdir. Bu halda, iş müddəti ödəniş alınması faktını təsir, yalnız və yalnız onun ölçüsü təsir etmir.

Bu ödənişlər bəzi "fərman" ana, həm də ata və ya nənə (Dede) körpə yalnız ala bilərsiniz ki, bilmədən də dəyər. Əlbəttə ki, bu körpə qayğı etibar ödəniş, eləcə də doğum birdəfəlik müavinət yalnız bir hissəsi aiddir. yalnız (rəsmi işə) qadınlar sığorta verilir, çünki Lakin, müavinətlər və analıq gözləyən ana iş deyil, əgər belə ata, əlbəttə, əldə edə bilməyəcək tərk, və bu guide heç olacaq.

Lakin, bəzi hallarda, fayda əldə edilə bilər kimi rəsmi iş yoxdur qadınlar:

• xanımlar, öz-özünə işləyən (SP), onlar könüllü ən azı 6 ay sosial sığorta Fondu və ödənişlərin məbləği asılı olacaq fayda məbləği töhfələrini ödənilən halda pre-və post-natal xəstəxana ödənişi ala bilər;
• qadın onun vəzifədən ötəri müəssisənin ləğvi (yenidən) və il ərzində bir aylıq minimum faydası (p 515,32). ala bilər məşğulluq mərkəzində qeydiyyata olmaq;
• tələbə xəstə vahid asılı olmayaraq təlim forması (/ pulsuz pullu) öyrənilməsi bir yerdə xəstə pay almaq hüququna malikdirlər.

Amma gözləyən ana işləmir və CZ qeydə olmayan halda, doğum ödənilməsi həyata keçirilir deyil.

Zaman analıq məzuniyyəti getmək

Analıq məzuniyyəti dəfə də iki hissəyə bölünür: Bu fərqli ola bilər əvvəl və doğuşdan sonra və ilk və ikinci halda. həkim səfəri kömək edir prenatal xəstəxana günlərin sayı sizin üçün güvənir məlumat:

• 70 gün, siz tek hamiləlik hüququna malikdirlər;
• s əkiz, üçük, bir ultrason razı olsanız .. Amma, sonra prenatal xəstəxana 84 gün olacaq;

hüquq doğum gəldikdə olunmamış xəstə gün bir az əvvəl təxmin həyat post-natal müddət (bu son up) köçürülür ki, təmin edir.

doğum Bir müddət də ginekoloq imzalanmasının müəyyən kömək edəcək post-partum dövrdə tərk:

• uşaq başına (ağırlaşmaları olmadan) doğum - 70 gün;
• doğum çəki (patologiya) ilə reallaşdı əgər - 86 gün;
• 2 və ya daha çox uşaq doğum (birdən çox hamiləlik) isə, sizin xəstəxana 110 günlər (təqvim) olacaq.

Necə çəkmək

Fərmanın ödənilməsi üçün sifariş dərhal həyata keçirilib, onlar düzgün təşkil etmək lazımdır. Siz incəliklərini bəzi bilmək lazımdır:

• iş yerində tibbi hamilə qadın hesabına ayaqda olan təşkilat, və mövcud tərəfindən verilmiş tibbi arayış;
• gözləyən ana son dövrdə bir neçə iş dəyişib əgər, ödəniş bu halda hesablanması və faydaları çatdırılması əvvəllər həyata keçirilir ki, ifadə edən arayış lazım ola bilər, son iş yerində həyata keçiriləcək;
• Şirkət ləğv əgər (yenidən) və bir nəticə kimi, hamilə qadının iş itirilmiş, o olmalıdır mümkün qədər tez olacaq pre-və post-natal faydaları ödənilməsi ilə, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan Sosial Rifah şöbəsi;
• nədənsə işəgötürən ödənişlər edə bilməz, əgər siyasət MLA müəyyən edilir adı olan sığorta şirkəti əlaqə olmalıdır;
• və, əlbəttə, siz faydaları təyin ehtiyac haqqında şərh yazmaq lazımdır.

şirkətinin yuxarıda bütün əsasən T-6 şəklində sərəncam imzalayıb "analıq məzuniyyəti verilməsi haqqında." Bu doğum xəstəlik məzuniyyəti uzadılması lazım buna görə də mürəkkəbliyi ilə reallaşan və çıxır ki, sonra varsa, gənc ana ərizə yazmaq və doğru sübut edən arayış təqdim etmək olardı.

Sərəncamda təcrübəsi. Qaydalar və Ödəniş

Başqa bir kifayət qədər məşhur sual: "Ad icazəsi iş stajına daxil edilir?" Cavab sadədir - daxildir. pre-və post-natal dövrdə hamilə qadının məzuniyyət uzun müddət normal xəstəlik məzuniyyəti hesab olduğundan, sonra daxil xidmət ümumi uzunluğu tələb olunur.

Digər tərəfdən, biz analıq məzuniyyəti təcrübə hissəsi hissəsi demək olar. Bu müəyyən bir yaşına çatmamış bir toddler üçün qayğı valideynlərin biri nəzərdə tutulur onun bir hissəsi ilə bağlıdır. Belə ki, Əmək pensiyaları haqqında Federal Qanun №11 «" ümumi təklif edir ki, təcrübə (sığorta) bir yarım yaşınadək hər bir uşağın müalicəsi zamanı aktiv, lakin bu dövrün ümumi üç il çox ola bilməz. Bu, misal üçün, üç uşağı ilə bir ər-arvad, altı ilədək birinci və ikinci uşaq üçün valideyn məzuniyyət anamın uzunluğu sayılır, lakin üçüncü körpə ilə sərf vaxt olacaq, əgər orada daxil olmayacaq deməkdir. Bu halda, onun sağ üstünlüyü dad (grandparents) və özləri üçün qayğı tərk təşkil edə bilər.

Maternity ödənişlər - düzgün hesablanır

nə qədər ödənişli analıq məzuniyyəti hesablayın, yalnız siz bəzi funksiyaları bilmək lazımdır, öz edə bilərsiniz:

D = Cs Up x

• D - doğum;
• Cs - orta gündəlik qazanc;
• sayı - - Up məzuniyyət günlərində qadın güvənərək.

orta gündəlik mənfəətin ölçüsünü hesablamaq üçün, aşağıdakı formula istifadə etmək lazımdır:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - hesablama faydaları tarixi əvvəlki 2 il ödənilən ümumi məbləği;
• 730 - Number - Bir hesablanması cəlb əgər həmin dövrdə təqvim günü, bu bəzən 731 ola bilər sıçrayış il ;
• Kd - məsələn hesablanması daxil deyil günlərin sayı, xəstə üzərində yaşayış vaxt.

gözləyən ana minimum əmək haqqı dərəcələri təmin edilir bölgələrdə yaşayan Əgər, hesablamalar qədər düzəlişlər edilməlidir:

SMIC Up x D = Cs x əmsalı

işsizlər üçün Doğum minimum ödənişləri

Olursa olsun gözləyən ana qəbul ödənilməsi nə cür "fiat" minimum ölçüsü minimum əmək haqqı aşağı məbləğdən həvalə edilə bilməz. Belə ki, Fiat güvənərək aşağı məbləğ formula istifadə edərək hesablanır bilər:

Dm = (5965 x 12/365) x əvvəl

• Dm - xəstəxana və analıq məzuniyyəti minimum ölçüsü;
• 5 965r. - 2015-ci ildə minimum əmək haqqı;
• Əvvəl - kol-in xəstəxana gün (Fiat).

Bu işsiz tərk neçə ödənişli analıq bilmək vacibdir. Təəssüf ki, - bütün deyil. doğum sosial sığorta ödənilməsi gələcək moms əmək haqqı olan işəgötürən tərəfindən tutulan ayırmaları əsasında Fondunun keçirdiyi ki. Buna görə, heç bir ayırmaları - no doğum faydaları.

bəzi nüanslar

Əgər siz artıq gördüyümüz kimi, doğum hazırlanması tərk faydaları düzgün hesablanması - bir asan, bəzi nüanslar var, xüsusilə, çünki:

• iki il ərzində bir qadın iki və ya daha işəgötürənlərin analıq məzuniyyəti, (rəsmi) iş gedir zaman əvvəl, hamiləlik və doğuş üçün müavinət hesablanması bir-birindən müstəqil onların hər tərəfindən istehsal olunur olduqda;
• ödəniş qeydiyyat zamanda artıq (bir fərmanı başqa) 1.5 və ya 3 il bir toddler qədər qayğı tərk əgər, siz bir və ya (sərəncamı ilk əvvəl) əvvəlki fayda hesablanması üçün istifadə olunan ilin də əvəz edə bilər .

Uşaq ödənişlər qədər 1,5 illik

İndi fərmanı ilə ödənilir, daha doğrusu, yaş 1,5 il bir toddler üçün qayğı tərk necə haqqında danışmaq edək. faydasına Bu cür asılı olmayaraq rəsmi məşğulluğun bütün anaların (dads) verilir. xeyrinə ölçüsü orta mənfəətin 40%, lakin 1-ci uşağın anadan olmasına görə az 2718 rubl və ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 5436 rubl ola bilməz.

3 il yaş uşaqlar üçün ehtiyat

3 il analıq məzuniyyəti və pul faydaları ödənilməsi daxildir, lakin onların ölçüsü bütün əvvəlki çox kiçik. Bu vəsait bir ana iş yerində ödənilir və iştirakı (və məbləğ) digər uşaqların ailə, eləcə də regionda orta əmək haqqı asılı edir.

Belə ki, nə qədər ödənişli analıq 3 ilə qədər uşaqlar üçün tərk edirsiniz? Əvvəlcə, məbləği ayda yalnız əlli (50) təşkil edir. hər bir sahə üçün fərdi parametri yerli rəhbərliklər ziyarət edərək əldə edə bilərsiniz - Daha bir "regional amili" vurulur. Bu amil olduqca yüksək ola bilər. Və sonra bir həqir 50 p. çox maddi 2000 r olur. Məsələn, Moskvada.