Əmək Məcəlləsinin 41. Kollektiv sazişin məzmunu və strukturu

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Məqalədə mövcud bir model olan Kollektiv saziş tənzimləyən yerli aktdır sosial və əmək münasibətləri müəssisədə. O, co-işçiləri və onların nümayəndələri adından yaradır. məzmunu və strukturu kollektiv müqavilənin münasibətlərinin iştirakçıları tərəfindən formalaşır. Bizə bu sənədi nəzərdən keçirək.

Art. Əmək Məcəlləsinin 41

Bu gedişlə bu şirkətin əməkdaşları və işəgötürən nümayəndələri ilə müəyyən edilmiş razılaşmanın əsas şərtləri yurisdiksiyası olan göstərir. Güclü, bu fənlər düzgün müəyyən edilməlidir yerli qaydaları ilə. İncəsənət. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Əmək Məcəlləsinin 41 əlaqələr iştirakçıları müqavilədə öhdəliklərin daxil ola bilər olan sahələrin bir göstəricisidir siyahısı. Bu siyahı tam olmaq üçün nəzərdə tutulmayıb. və kollektiv müqavilə məzmunu və strukturu nümayəndələrinin istədiyi digər məsələlər daxil ola bilər.

əsas şərtlər

məzmunu və strukturu kollektiv müqavilənin işəgötürən və işçilərin qarşılıqlı əsasını təşkil edir. Bu baxımdan, müqavilə münasibətlərin ən mühüm aspektləri tənzimləyir. Onların arasında:

1. . əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi. müqavilə ödəniş mexanizmin s / n müəyyən nəzərə inflyasiya dərəcəsi, yüksələn qiymətlər, şirkət müəyyən hədəfləri həyata keçirilməsi alınır ki, xüsusilə nəzərdə tutur.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Haqq və məşğulluq yenidən, personal azad şəraitdə həyata keçirilməsi sahəsində rəhbərliyi vəzifələri.
3. Time professional fəaliyyəti və istirahət. Bu məsələ şərtləri və məzuniyyət verilməsi prosedurları, onların müddəti, o cümlədən əhatə edir.
4. . işçi sağlamlığının qorunması. müqavilə gənc mütəxəssislər və qadınlar da daxil olmaqla şərait və işçilərin, yaxşılaşdırılması üçün proseduru təsvir. sənəd ekoloji təhlükəsizlik tədbirləri, işçilərin və onların yaxınlarına təkmilləşdirilməsi müəyyən edir.
5. Mənzil məsələləri.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Zəmanətlər və onların işləri ilə istehsal fəaliyyəti birləşən, o cümlədən işçilərin faydaları.
7. müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq tətillər təşkil imtina etməsi.
8. İştirakçılar əlaqələrin məsuliyyəti.
9. Tədbirlər kollektiv müqavilənin həyata keçirilməsi üzərində nəzarəti təmin etmək.
10. işçi nümayəndələri keçirilməsi üçün normal şərait yaradılması.
11. . hansı dəyişikliklər əsasən prosedur kollektiv müqavilədə edilir.

Məcəlləsinin yuxarıda norma hüquq və ya digər hüquqi aktlar sənəddə onların konsolidasiya birbaşa göstəriş müəyyən halda müqavilələr, qaydalar daxildir ki, bir əlamət yoxdur.

spesifika

Kollektiv müqavilə məzmunu və strukturu sənəd ən tam iştirakçılarının hüquqi imkanı əks olundu, belə bir şəkildə formalaşır. Bu, xüsusilə, birbaşa işçiləri, işəgötürənlər və onların nümayəndələri. Birlikdə müəyyən hüquq və vəzifələri ilə. əvəzləşdirilən hüquqi imkanı ilə yanaşı Onlar xarakter vardır. Belə ki, işçilərin hüquqlarının müəyyən işəgötürənin öhdəlikləri, və əksinə daşımır. Eyni zamanda, hüquqi tələblərə uyğun olmalıdır razılaşma onları oluştururken.

heyəti üçün Faydaları

işəgötürən işçilərin müəyyən faydaları və zəmanətlər yarada bilər müəssisənin maliyyə və iqtisadi vəziyyəti asılı olaraq. Bu qanun və ya digər qaydalar nəzərdə daha çox əlverişli sənaye fəaliyyətinin şərait yarada bilər. Kodu heyətinin hüquqlarının pozulması cəlb müqavilə müddəalar daxil qadağan edir. Bu qanunvericiliklə əhatə əməkdaşları, əlavə vəzifələrin qoyulması əməkdaşları azadlığının məhdudlaşdırılması kimi çıxış ki, xüsusilə, aşağıdakı. Bu, yalnız müstəsna hallarda qanuni tanına bilər. Məsələn, əgər işəgötürən işçilərə əlavə fayda təmin məhdudiyyət kompensasiya qəbul edir. onlar zərər kompensasiya necə Eyni zamanda, hər bir fərdi işçi, eləcə də kadr nümayəndələri çıxış edəcək. Sonuncu, üstəlik, qanunla müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən tətbiq şərtlərə qarşı şikayət etmək hüququ var.

normativ xarakterli

müqaviləsində müəyyən Conditions müddəti müqavilədə nəzərdə tutulmuş ərzində fəaliyyət göstərir və işçilərin naməlum sayda yayılmışdır bilər. Bu dövr s söylədi icarəçi ölçüsünü artırmaq üçün belə müddəalar, xüsusilə bir resept aid edilə bilər / n qiymət indeksi regionda artım uyğun olaraq. Bu vəziyyət əldə və vətəndaşlar müqaviləsi bağlanandan sonra dövlət alındı müvafiq hüququ kimi, insanların sınırsız sayı üçün müraciət edəcək.

nüanslar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, kollektiv müqavilənin bir hissəsi öz şərtlərini müəyyən edir. müqavilə fərdi müəyyən edilə tənzimləyici mühit, iştirakçıların məsuliyyəti, əvəzləşdirilən hüquqları, işçilərin azadlığı məcburi məhdudlaşdırılması üçün kompensasiya və təmin proseduru ola bilər belə. müqaviləsinin strukturu onun məzmunu daha məhsuldar təzahürüdür. sonra müddəalarını tətbiq edəcək iştirakçıların özləri tərəfindən müəyyən edilməlidir niyə ki.

kollektiv müqavilə: bir nümunə

Saziş bütövlükdə müəssisənin səviyyəsi və onun ayrı-ayrı bölmələrinin, həm də təqdim oluna bilər. ehtiyac belə xüsusilə istehsal fəaliyyəti təşkilində, OP ilə müqavilə şirkətinin baş ofisində onların uzaq səbəbiylə ola bilər bağlamaq, və. As ayrı bölmələri nümayəndəlik və filialları var. Bu münasibətlərin iştirakçılarından biri hər halda işəgötürən olduğunu yadda olmalıdır. kollektiv müqaviləyə Tərəflər müstəqil onun inkişafı və bağlanması üçün qaydalarını müəyyən edir. qanunvericilik proseduru yalnız bəzi məcburi addımlar göstərir. müqavilə istehsal fəaliyyəti ilə bağlı bütün əsas şərtləri göstərilməlidir. Əslində, əsas məsələlər yuxarıda qeyd sənədləri daxil ediləcək. İştirakçılar öz münasibətlərini strukturu və kağız düzeltmek lazımdır. müqavilənin şərtləri aydın ifadə edilməlidir. Bu ikili müddəalarının hər hansı bir şərh vermir. müqavilə güc əldə edilməsi üçün bir şərt işəgötürən və işçilərin öz nümayəndələri tərəfindən imzalanmış sənədi var.

koordinasiya xüsusiyyətləri

Saziş layihəsi tərəfləri inkişaf onun bütün şərtlər üzrə razılıq əldə etməlidir. heç bir müqavilə üç ay müəyyən müddəalarına əldə olunarsa, münasibətlərin iştirakçıları razılaşdırılmış şərtlərlə sənəd imzalamalıdır. Eyni zamanda fikir ayrılıqları bir siyahısını nəşr etdi. Bu partiyaların konsensus çatmamış olan mövqeyini giderir. Bu qayda işçiləri və sənaye fəaliyyətinin şərtləri təmin faydaları, nəticədə, sənədin imzalanması və prosesində gecikmələrə qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Görkəmli mövqe gələcək danışıqlar və ya kollektiv mübahisələrin predmeti ola bilər. fərqləri həll etmək üçün bir yol seçimi ilə bağlı sual saziş tərəflərin həll edilir. konsensus əldə deyil və ya işəgötürən (onun nümayəndələri) daha müzakirə barışıq davam etməlidir qaçmaq varsa.

əhatə

müqavilənin müddəaları müəssisənin tərkibində bütün işçilərinə tətbiq edilir. Bu təşkilat öz qəbul, öz fəaliyyət rejimi, münasibətlərin xarakterik tarixi etməz (s əsas yerdə part-time, və s.). Bu yanaşma "- bir müqavilə bir işəgötürən" nin ümumi qəbul prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu halda, haqsız yerə həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə səbəbiylə iş şəraiti fərqləndirmək imkanı problemi qaldırıldı. Bundan əlavə, bu yanaşma Rusiya ənənə ilə uyğundur. Xüsusilə, Əmək Məcəlləsində 1992 qədər bütün işçiləri üçün toplu müqavilə uzadılması nəzərdə. O, həmçinin maksimum dərəcədə bütün heyəti üçün bu razılaşma çərçivəsində düzgün aktı hesab ki, belə olmalıdır - nizamnamə ilə bağlı əlavə şəxsi müdafiə sisteminin yaratmaq üçün.

Qüvvəyə minmə

toplu müqavilə üç ildən çox olmayan hər hansı bir müddətə imzalana bilər. qüvvəyə mindiyi Aktı tarixi əlaqələrin iştirakçıları tərəfindən müəyyən edilə bilər. Tərəflər başqa cür təmin əgər (məsələn, bildiriş qeydiyyatdan) heç bir halda asılı deyil. İştirakçılar münasibətləri sazişin qüvvəyə minməsindən müəyyən edə bilər:

1. imza dərhal fakt.
2. xüsusi təqvim başlanğıc.
3. Xüsusi hadisə.

Tərəflər müqavilə yeniləmək hüququ, lakin 3 ildən artıq var.

hallar

Siz müəssisənin adını dəyişdirmək zaman Kollektiv saziş qüvvəyə saxlayır təşkilatın çevrilməsi adından onu imzalayan şirkətin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin xitam verilməsi. digər formalarda yenidən, həmçinin halda mülkiyyət sənədin növü dəyişən müəyyən bir müddət üçün qüvvədə olmalıdır zaman. Bu, "zəmanət" deyilir. Bu dövr yenidən başa qədər davam və ya 3 aydır. mülkiyyət transfer gündən. Bu halda, münasibətlərin iştirakçıları qarşısında müəyyən razılaşmanın müddəti dəyərləri olmayacaq. Məsələn, sənəd 15 yanvar imzalanıb. 2006-cı Buna görə, onun fəaliyyət 15.01.2009 bitir Lakin sentyabr 2007-ci ildə bir birləşmə şəklində yenidən təşkil prosesi başladı. proseduru başa qədər bu halda, müqavilə qüvvədə qalacaq. Tərəflər uzadılması nəzərdə tutulmuş əgər bir qeyd defteri yeni hüquqi şəxslərin haqqında məlumat ediləcək və əvvəlki şirkət haqqında məlumat istisna müqavilə etibarsız olur. Bəlkə bu vəziyyət. (Çevrilmə istisna olmaqla) yenidən təşkili və ya yeni kollektiv müqavilə və ya digər 3 il əvvəlki bir yenilənməsi imzalanması dərhal tərəflərdən birinin icrası sonra tələb etdi danışıqlar prosesində.

özəlləşdirilmiş şirkət

Onlar üçün xüsusi qaydalar verilir. unitar müəssisələrin əmlakının özəlləşdirilməsi ilə formalaşır Inc., şərtləri yerinə yetirmək və əvvəlki proseduru qüvvədə olan kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan öhdəlikləri üçün məsuliyyət daşıyırlar. 3 ay sonunda. dövlət Şirkətin əməkdaşları (nümayəndənin) qeydə alınması, müşahidə şurasının və ya gündən icra orqanının Şirkəti cari sənədi dəyişdirmək və ya yeni sertifikat vermək təklif edə bilər.